Bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn!
Tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao Động có ghi nhận: " Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trong một tháng lương , nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương ."

Mặt khác, căn cứ vào Điều 26 Bộ luật lao động thì bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của hai bên, trong đó có ghi rõ quyền và nghĩa vụ của nhau, do vậy, bạn có thể đối chiếu với nội dung hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết trước đó xem công việc bạn phải làm ghi trong hợp đồng là những công việc nào?
Nếu công việc mới không đúng với những thỏa thuận cũ trong hợp đồng lao động thì bạn có quyền từ chối thực hiện công việc mới ( vì người sử dụng lao động đã vi phạm hợp đồng trước thì bạn có quyền yêu cầu tổ chức công đoàn giải quyết thỏa đáng;

Tuy nhiên, tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 điều 34 Bộ luật lao động có quy định :
"Điều 34
1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất , kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.
2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động.
3- Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định."

Trên các cơ sở pháp lý và dẫn chứng mà tôi đã phân tích ở trên, tôi hy vọng là bạn đã hiểu ra vấn đề và từ đó có thể đưa ra quyết định một cách chính xác !
Chúc bạn may mắn!