Quay lại Đến bài viết gốc

Tạm đình chỉ thôi việc

Xin chào luật sư, Em xin hỏi về vấn đề sau: Vào tháng 04/2011 em nhận được quyết định tạm đình chỉ thôi việc của công ty (từ ngày 04/04/2011 đến 24/06/2011) với lý do em nghỉ 2 ngày không phép (trong tháng đó em không hề nghỉ ngày nào và khi trở lại làm việc em có trình giấy khám bệnh của bệnh việc cho phép nghỉ 3 ngày nhưng công ty không chấp nhận). Công ty cũng ghi rõ trong quyết định em tạm thời không còn là nhân viên của công ty nữa nhưng công ty cũng trả đủ lương thực lãnh cho em vào tháng 04/2011 và lương cơ bản vào tháng 05/2011 và tháng 06/2011 (chỉ trả đến ngày 24/06/2011 trong khi hợp đồng làm việc 1 năm của em kết thúc vào ngày 30/06/20011) và em cũng có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo luật. Đến ngày 11/05/2011, em được công ty khác mời làm việc và ký hợp đồng mới. Vậy xin hỏi luật sư, em có được phép vừa làm việc ở công ty mới vừa nhận tiền lương ở công ty cũ hay không? Và mình có thể đóng bảo hiểm xã hội từ 2 nơi được không hay em phải làm đơn xin nghỉ việc ở công ty cũ rồi mới được ký hợp đồng mới? Xin nói thêm, ở cả 2 nơi em đều ký hợp đồng làm việc toàn thời gian. Và nếu công ty cũ muốn gây khó dễ, cố tình không trả tiền lương vào tháng 5 và tháng 6 cho em thì em phải làm gì? Xin cám ơn luật sư. Hằng Nguyễn

Chào bạn!

Nếu bạn đã đi làm ở cty mới từ ngày 11/05/2011 mà bạn lại ký hợp đồng tòan thời gian. Như vậy, có thể hiểu bạn đã chấp nhận nghỉ việc ở cty cũ rồi. Mặc dù cty cũ thông báo cho bạn nghỉ việc như vậy là không đúng tuy nhiên cty cũ vẫn trả lương cho bạn đến 24/06/2011. Nếu chiếu theo hợp đồng lao động mà bạn nói (đến hết ngày 30/06/2011) thì cty đã vi phạm việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc đóng bảo hiểm xã hội, bạn nên chấm dứt HĐLĐ ở cty cũ đồng thời lấy và chuyển sổ BHXH sang cty mới để tiếp tục tham gia.

Thân chào

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Trợ cấp thôi việc

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

263 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo