Quay lại Đến bài viết gốc

Không ký lại hợp đồng có phải đền bù không?

Kính chào Luật sư, Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty ngày 1/10/2010. Tức là đến ngày 30/9/2011 tôi sẽ hết hợp đồng. Nhưng ở công ty tôi có quy định là hàng năm sẽ ký lại hợp đồng đồng loat với tất cả nhân viên vào ngày 01/4. Tôi xin hỏi: 1.Nểu ngày 20.4.2011 công ty đưa hợp đồng mới cho tôi để ký lại nhưng trong hợp đồng lại ghi ngày ký là 01/4/2011 thì có vi phạm pháp luật hay không? 2. Nếu ngày 20.4.2011 phía công ty đưa hợp đồng mới cho tôi để ký lại (tức là hợp đồng mới này sẽ có thời hạn đến 30/3/2012)nhưng tôi không ký thì tôi có phải đển bù hợp đồng cũ hay không( hợp đồng đến 30/9/2011)? Và khi đó thì tôi có thể nghỉ việc ngay từ ngày 21/4/2011 không? Trân trọng cảm ơn !

Chào anh,

Câu hỏi của anh được trả lời như sau:

1. Nếu hai Bên đồng ý để ngày giao kết của HĐ là 01/04 thì HĐ này có hiệu lực pháp lý.

2. Nếu anh không ký HĐ mới thì HĐ hiện tại vẫn tiếp tục có hiệu lực thi hành, anh không tự chấm dứt HĐ nên không có trách nhiệm pháp lý gì nên không phải bồi thường và cũng không được nghỉ từ ngày 21/04.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

0 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo