Người lao động khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng lại bị suy giảm khả năng lao động không biết là có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!
Em là Đảng viên. Hiện em đang muốn có con nhưng không muốn kết hôn (tức trở thành single mom). Anh chị cho em hỏi với tư cách Đảng viên mà trở thành mẹ đơn thân thì em có bị xử lý kỷ luật Đảng không? Em cảm ơn anh chị rất nhiều
Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Phương Nga, đang làm việc trong một đơn vị kiểm toán nhà nước. Bạn có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Định danh mã đơn vị trong Phần mềm Quản lý đăng ký tài sản nhà nước được quy định như thế nào?
danh mã được thực hiện theo nguyên tắc và quy luật quy định tại các điểm a, b và c khoản này.
- Cơ quan tài chính của các Bộ, cơ quan trung ương, Sở Tài chính các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, rà soát mã đơn vị để tránh bị trùng lắp, đóng mã số đơn vị đối với đơn vị có quyết định chấm dứt hoạt động
điều này, nên cho tôi hỏi trường hợp nào bên cho thuê nhà được điều chỉnh giá cho thuê? Trường hợp tôi vẫn không đồng ý thì tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?
Tôi là nhân viên văn phòng, trong thời gian làm tại công ty tôi tham gia bảo hiểm được 24 năm, nay nghỉ việc nghe nói sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tôi muốn biết là có trường hợp nào mà được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần không? Mong Ban biên tập hỗ trợ.
Về vấn đề này của bạn thì tại Điều 26 Luật Viễn thông 2009 có quy định như sau:
Doanh nghiệp viễn thông không được từ chối giao kết hợp đồng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng dịch vụ viễn thông, trừ các trường hợp sau đây:
- Người sử dụng dịch vụ viễn thông vi phạm hợp đồng đã giao kết;
- Người sử dụng dịch vụ viễn
Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Đơn vị sự nghiệp công lập được chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong những trường hợp nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Chào Ban tư vấn, tôi là bảo vệ tại một công ty. Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Năm nay tôi đã đến tuổi nghỉ hưu, tuy nhiên tôi chưa đóng đủ 20 bảo hiểm xã hội. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đã đến tuổi nghỉ hưu có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư
Xin chào, tôi làm việc tại công ty được có tham gia BHXH đầy đủ, sau khi làm việc được 08 tháng thì tôi nghỉ chế độ thai sản 06 tháng. Sau khi hết chế độ thai sản tôi quay trở lại công ty làm việc được 01 tháng thì xin nghỉ việc ở nhà chăm sóc con (do không sắp xếp được người chăm con). Anh chị cho tôi hỏi theo thời
kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng
Tôi hiện đang là viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước. Trước đây tôi có được cơ quan cử đi học tập, bồi dưỡng kiến thức về làm việc tại cơ quan. Nhưng tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết làm việc và phải đền bù chi phí đào tạo cho cơ quan. Xin cho tôi hỏi, tôi phải trả đủ chi phí đào tạo cho cơ quan trong thời hạn bao lâu?
Chào Ban tư vấn, em Ngọc Minh. Em có ký hợp đồng thuê nhà 3 năm với giá thuê là 3.500.000/tháng, tiền điện nước thì em sẽ trả theo đồng hồ, em đã thuê được 1 năm. Mới đây em nhận được thông báo của chủ nhà là sẽ tăng tiền thuê nhà. Tuy nhiên nhà thì đã cũ, chủ nhà cũng không sửa sang lại do đó em thấy việc đòi tăng
Tôi là Nam Anh hiện đang làm việc cho một công ty thiết kế. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty được 8 năm. Tôi muốn nghỉ việc để chuyển sang một công việc khác. Như tôi biết khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thuộc những trường hợp của pháp luật quy
Tôi tên Văn Toàn, lúc trước tôi có ký hợp đồng mua bên bán các máy móc thiết bị sử dụng trong nông nghiệp, tuy nhiên được một thời gian chẳng hiểu vì lý do gì mà bên đó đơn phương chấm dứt hợp đồng với bên tôi mà không có lý do cụ thể, qua nhiều lần thương lượng nay cũng đã 02 năm trôi qua mà tôi vẫn chưa nhận được
Ở công ty tôi hiện nay có một nhân viên làm việc năng suất kém, nay giám đốc muốn giảm lương của nhân viên này và yêu cầu tôi làm thủ tục để giảm lương. Tôi không biết pháp luật có quy định gì về việc giảm lương của nhân viên do làm việc năng suất kém không? Trường hợp nhân viên không đồng ý bị giảm lương thì có thể
Em làm việc có hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Cách đây 6 ngày, giám đốc gọi cả công ty (15 người) vào họp, thông báo khó khăn, đóng cửa công ty, và đưa mọi người ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên gần đây mọi người lại phát hiện ra là công ty vẫn hoạt động và vẫn giữ lại một số người làm
Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm
Vui lòng hướng dẫn giúp tôi trình tự các bước thực hiện để đi làm thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong năm 2019 và mức hưởng cụ thể nhé.
:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
(2) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều