Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

Như vậy, bạn muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn cần phải thỏa mãn các điều kiện sau:

+ Phải nghỉ việc đúng quy định của pháp luật

+ Phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc đối với loại hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

Tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:

"6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động."

Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì đơn vị và người lao động sẽ không tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời này. Do đó thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thực tế của bạn là 09 tháng. Như vậy, trong trường hợp này bạn chưa đủ điều kiện về thời gian tham gia BHTN để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng!