Đã đến tuổi nghỉ hưu có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo quy tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. 

Bên cạnh đó theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

==> Bác làm bảo vệ tại công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn. Bác đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng bác chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Đối với trường hợp này thì bác không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và cũng không thuộc trường hợp bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, bác vẫn có thể tiếp tục làm bảo vệ tại công ty và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bác.  

Chúc sức khỏe và thành công!