Ông Phong là hòa giải viên thôn K, cho biết, tại địa phương có trường hợp tranh chấp đất đai giữa hộ gia đình ông Khánh và ông Khang. Trường hợp này đã được Ủy ban nhân dân xã hòa giải thành, tuy nhiên qua thực địa lại có thay đổi hiện trạng về ranh giới. Ông Phong đề nghị cho biết quy định của pháp luật trong trường hợp này như thế nào để tư vấn
Điều 4, Nghị định 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động thì hòa giải viên lao động phải đáp ứng yêu cầu sau:
1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khoẻ và phẩm chất đạo đức tốt.
2. Không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Bác Hà là hòa giải viên đang tiến hành giải quyết tranh chấp đất đai giữa hai nhà liền kề. Để xoa dịu sự mâu thuẫn giữa hai bên và tăng thêm hiệu quả của hoạt động hòa giải, bác muốn mời ông Việt - thuộc hội người cao tuổi và cũng là hàng xóm của 2 bên tham gia hòa giải. Xin hỏi người không phải hòa giải viên có được tham gia hòa giải không?
Tôi và anh trai là bị đơn của một vụ kiện dân sự. Tại buổi hòa giải, tôi không tham gia và cũng không có đơn đề nghị vắng mặt, nhưng Tòa án vẫn tiến hành hòa giải và ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự. Đề nghị Luật sư tư vấn, Tòa án tiến hành hòa giải vắng mặt tôi và ra quyết định như
Xin chào Luật gia. Tôi có một câu hỏi muốn được giúp đỡ. Từ năm 2012 đến năm 2014 tôi đi làm tại Công ty Panasonic Việt Nam và có đóng bảo hiểm xã hội. Đến tháng 3/2014 tôi nghỉ việc, thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 19 tháng. Nay tôi đã lập gia đình và chuẩn bị sinh con, dự kiến sinh là vào tháng 9/2015. Vậy theo luật bảo hiểm xã hội thì tôi
Xin quý cấp phúc đáp cho danh nghiệp chúng tôi một số nội dung như sau : 1. khi tôi đi làm thủ tục báo tăng giảm , trong đó có hạng mục truy thu chế độ thai sản , bên BHQLC yêu cầu chúng tôi phải cung cấp thêm mẫu C67 a đã được duyệt chế độ thai sản như vậy có đúng và cần thiết ko ? 2.Các doanh nghiệp FDI chúng tôi với số lượng công nhân rất đông
Xin hỏi quý cơ quan, theo bộ luật lao động mới nói: "Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng". Vậy thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tính từ khi nào? Từ khi xin nghỉ sinh đến khi đi làm lại là 06 tháng hay căn cứ vào giấy chứng sinh lấy ngày sinh thực tế của con để xét tính thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng. Xin
Trước tiên em chào Qúy cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang Cho em hỏi Em tên Dương Thị Điểm sinh năm 1990 Trước đây em làm việc ở công ty tư nhân và tham gia BHXH từ tháng 07/2013 đến tháng 12/2013 - tính đã được 6 tháng, em chuyển công tác sang một công ty khác cũng tư nhân, đến tháng 09/2015 em mới tham gia BHXH tiếp tục. 19/04/2015 em sinh
/10/2009 ban hành quy định về chế độ làm việc của giáo viên phổ thông quy định: Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau: a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô
Thân chào anh chị Cho em hỏi 1 vấn đề này Từ ngày 1/1/2016 luật bhxh cho nam giới nghĩ thai sản đã có hiệu lực Vợ em sinh con vào ngày 1/1/2016, em lên công ty làm giấy tờ xin nghĩ thì bên ban bhxh của công ty nói chưa có văn bản nên không thể cho nghĩ được. Thế là em vẫn không được nghĩ theo luật đã định, vì thời gian nghĩ trong vòng 30 ngày
Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh Xin chào BHXH, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh thì tính theo ngày làm việc. Công ty tôi cho nghỉ ngày thứ 7 có hưởng lương thì khi tính ngày nghỉ có trừ ngày này ra không? Và thời gian nghỉ có nhất thiết phải liên tiếp 5 ngày liên tục hay nghỉ ngắt quãng nhưng vẫn đảm bảo
Tôi xin hỏi: đơn vị tôi có trường hợp nghỉ hưởng thai sản(mang thai được 8 tháng) được 1 tháng rồi thì thai bị chết lưu. Như vậy trường hợp của chị này sẽ được nghỉ hưởng 50 ngày hay 60 ngày?. Hoặc nếu người này sinh con xong rồi con chết thì chị được nghỉ hưởng tổng cộng bao nhiều ngày: 1 tháng nghỉ thai sản + 4 tháng( nếu con dưới 02 tháng
Chào anh/chị! Em có vài vướn mắc về chế độ thai sản 2016 như sau, mong anh/ chị giúp em với: 1. Nếu em nghỉ 4 tháng và có giấy khám sức khoẻ đảm bảo em được đi làm trước thời hạn là 6 tháng theo qui định hiện nay thì khi công ty có quyết toán tính lương của 2 tháng khi em đi làm trở lại không? Và có được hưởng chế độ thai sản của bhxh không ạ