Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao
Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị thuộc huyện Bến Cát - Bình Dương. Tôi có một vấn đề thắc mắc như sau: Công ty tôi kí HĐLĐ với Anh Hân vào ngày 01/10/2011. Đáng lý ra là bộ phận nhân sự phải báo tăng A. Hân vào tháng 10/2011 nhưng không hiểu lý do gì mà BP nhân sự lại báo tăng vào tháng 11/2011. đến ngày 01/10/2012 A. Hân hết hạn HĐLĐ và
nên không thể chốt sổ cho người lao động. Hiện đây , tui có đi làm ở chổ khác tui cần có sổ bhxh để tiếp tục quá trình tham gia bhxh và được giải quyết các chế độ bào hiểm thất nghiệp.
Tôi có một số thắc mắc chưa rõ về việc thanh toán bảo hiểm thất nghiệp xin kính nhờ quý cơ quan giải đáp giùm. Cụ thể là tôi là một người lao động. Trong thời gian công tác tại Công ty cổ phần nghe nhìn Toàn Cầu AVG tại thị xã Thủ Dầu Một. Tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 4/2011 đến tháng 5/2012. Đến hết tháng 5/2012 tôi nghỉ công
và đã làm mất sổ. (BHXH huyện có yêu cầu người lao động làm tờ giải trình, Công ty làm công văn) Người lao động đã có số sổ ở đơn vị cũ nhưng chưa rút BHXH một lần và đã làm mất sổ. (BHXH huyện có yêu cầu người lao động lên gặp BHXH huyện để xác minh) - Người lao động chưa từng đi làm, chưa từng tham gia BHXH, nhưng vì lý do nào đó mà BHXH huyện
Công ty đang đóng tại tỉnh A và đăng ký cấp thẻ BHYT tại BHXH tại một huyện của tỉnh A đó. Công ty có người lao động tại nhiều tỉnh thành khác nhau và đi làm bằng xe đưa đón của công ty. Khi đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu cho người lao động, được BHXH huyện hướng dẫn như sau: * Người lao động của doanh nghiệp phải đăng ký nơi khám chữa bệnh
Tại công ty em có trường hợp người lao động sinh con, sau đó sức khoẻ yếu nên em đã làm dưỡng sức phục hồi nhưng sau đó không thể tiếp tục đi làm được nên phải nghỉ làm. Em làm báo giảm thai sản từ tháng 11 tăng tháng 04 (do NLĐ làm việc 3 ca nên nghỉ 5 tháng), trong khi đó giấy tờ khai sinh, ra viện, nghỉ hưởng thì sinh vào ngày 14
Trường hợp bị đóng thiếu 7 tháng BHXH thì có thể đóng lại không? Khi công ty đã gởi hồ sơ lên BHXH bị thiếu. Vd: thời gian người lao động tham gia từ 11/07 đến tháng04/2010. Tổng thời gian đóng 2 năm 6 tháng. Nhưng người lao động chỉ nhận có 1 năm 9 tháng.
Chị A sinh năm 1957, làm việc cho một Công ty giấy từ trước năm 1975, đến năm 1978 thì Công ty này chuyển thành Công ty quốc doanh, đến năm 2002 thì cổ phần hóa. Khi Công ty chuyển sang Công ty cổ phần, chị A (và nhiều người lao động khác còn tiếp tục làm việc cho Công ty) không được giải quyết trợ cấp "thâm niên" cho thời gian làm việc trước
Hiện nay tôi 51tuổi và tham gia đóng bảo hiểm được 22 năm mà công ty cổ phần X20 giải quyết cho tôi về hưu với mức lương thấp nhưng tôi vẫn muốn tiếp tục làm, như vậy có được hay không? và công ty cổ phần X20 giải quyết cho tôi về thế đúng hay sai?
Tôi làm Quản lí khu vực tai một công ty tại khu CN Viet nam-Singapore từ tháng 09/2008 đến tháng 03/2010. Khi tôi nhận lại sổ bảo hiểm của công ty thì thấy tôi chỉ được đóng bảo hiểm từ tháng 02/2010.tức là thời gian thử việc của tôi đến 5 tháng. Khi tôi thắc mắc thì được phòng nhân sự giải thích là trong thời hạn thử việc không được đóng bảo
Tôi hiện đang làm cho 1 công ty cổ phần. Đến 30/03/2010 tôi sẽ thôi việc (đã gửi đơn từ ngày 01/03/2010). - Tôi làm việc từ năm 2003, có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ 2009, vậy khi tôi thôi việc sẽ được hưởng chế độ trợ cấp như thế nào và BHTN sẽ được tính như thế nào. - Tôi dự tính không rút sổ BHXH mà dự kiến khoảng vài tháng nữa
Tôi xin kính chào luật sư! Tôi là giám đốc của một công ty cổ phần. Xin ý kiến của luật sư xử lý vấn đề này: Có nhân viên trong công ty kiện đồng chí A là Bí thư Đảng ủy (CTHĐQT) – về việc: năm 2014 đồng chí A làm trưởng 1 đoàn đi tham quan nghỉ mát đã khai khống số tiền từ 600.000 đồng/1 phòng thành 2.000.000 đồng. Nhân viên này gửi đơn kiện
nhận quyết định. Tuy nhiên ông A đã không đến làm việc. + Ngày 30/10/2012 ông A viết đơn kiện Công ty vì đã không cấp quyết định đúng thời hạn để ông A giải quyết chế độ BHTN, và giải quyết trợ cấp cho ông A. Tôi xin hỏi ông A viết đơn kiện như vậy có đúng không, Công ty giải quyết như thế nào mới hợp lý và đúng theo quy định của pháp luật? Xin chân
nhà ở và cũng chưa được Nhà nước hỗ trợ về nhà ở dưới bất cứ hình thức nào. Ông có nhu cầu vay vốn gói 30.000 tỷ đồng để xây nhà ở và đã liên hệ với các chi nhánh NHTM trên địa bàn thành phố (ngân hàng được Chính phủ cho phép giải ngân gói 30.000 tỷ đồng) nhưng đều bị từ chối với lý do ngân hàng không hỗ trợ vay xây nhà, hoặc ngân hàng không có
Công ty tôi công tác (gọi tắt là A) liên danh với công ty khác (gọi tắt là B) thực hiện dự án BOT do B đứng làm đại diện liên danh. Nay A và B muốn chuyển nhượng vốn cho công ty C, trong quá trình chuyển nhượng vốn có phát sinh lãi chênh lệnh cổ phiếu. Khi C thanh toán tiền mua cổ phần về B thì B giữ lại của A tiền thuế TNDN đối với phần chênh
cộng là hơn 10 tỷ. Tính đến nay là tròn 1 năm bà Tươi vẫn chưa thanh toán 1 đồng nào hoặc đưa tài sản thế chấp nào ra để bảo đảm. - Rắc rối ở đây là gia đình cháu hay nói đúng hơn là cả họ nhà cháu và những người khác cho bà Tươi vay tiền nhưng trong đơn vay không ghi rõ phương thức trả và thời gian trả là thế nào vì 1 phần là do người quen, 1 phần là
Được biết, để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, Chính phủ đã có chính sách giãn giảm tiền thuê đất. Thời báo Ngân hàng có thể cho biết về chính sách này?
lắt nhắt, hạch sách lúc thanh toán) Số tiền công nợ cũng rất lớn, nên chúng tôi có tính đến phương án khởi kiện, họ cũng có kế hoạch giải thể hay sát nhập, nói chung cơ cấu lại trong thời gian tới Giờ muốn hỏi các luật sư: mua hàng chỉ có hoá đơn, các thoả thuận về trả chậm bằng miệng (vị phó giám đốc đối tác giờ cũng đã nghỉ) thì có cơ sở nào nhằm