Quay lại Đến bài viết gốc

Thời gian tính hưởng dưỡng sức phục hồi sau thai sản.

Tại công ty em có trường hợp người lao động sinh con, sau đó sức khoẻ yếu nên em đã làm dưỡng sức phục hồi nhưng sau đó không thể tiếp tục đi làm được nên phải nghỉ làm. Em làm báo giảm thai sản từ tháng 11 tăng tháng 04 (do NLĐ làm việc 3 ca nên nghỉ 5 tháng), trong khi đó giấy tờ khai sinh, ra viện, nghỉ hưởng thì sinh vào ngày 14-11-2010. Ngày 14 tháng 04 năm 2011 có quyết định nghỉ việc nên phải báo giảm cho NLĐ trong tháng 04 (từ 01-14 nghỉ báo giảm luôn trong tháng). Nhưng cơ quan bảo hiểm không duyệt chi tiền dưỡng sức sau thai sản. Họ lý giải là thời gian nghỉ dưỡng sức tính từ khi sinh con, không tính từ khi báo giảm, vì thế NLĐ không được hưởng do nghỉ đúng thời gian đó. Nhưng cơ quan em làm không sai, như thế không đựơc duyệt thì rất thiệt thòi cho người lao động. Vậy em muốn hỏi xem trường hợp này có được nghỉ dưỡng sức không? và thời gian tính hưởng dưỡng sức là từ sinh con hay tính theo thời gian báo giảm?

Quyết định nghỉ việc vào 14/4/2011 như vậy tháng 4 không đóng BHXH và NLĐ lại nghỉ việc đúng vào dịp này thì phần mềm sẽ được hiểu là nghỉ tháng 4, do vậy khi thực hiện chế độ dưỡng sức thì sẽ không được chấp nhận khi NLĐ đã nghỉ việc.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

266 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo