Quay lại Đến bài viết gốc

Nghỉ hưu trong môi trường lao động độc hại

Chị A sinh năm 1957, làm việc cho một Công ty giấy từ trước năm 1975, đến năm 1978 thì Công ty này chuyển thành Công ty quốc doanh, đến năm 2002 thì cổ phần hóa. Khi Công ty chuyển sang Công ty cổ phần, chị A (và nhiều người lao động khác còn tiếp tục làm việc cho Công ty) không được giải quyết trợ cấp "thâm niên" cho thời gian làm việc trước khi Công ty cổ phần hóa. Theo qui định thì năm 2007 chị A đủ tiêu chuẩn để nghỉ hưu (do làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại) nhưng chị A không biết, và Công ty vẫn để chị A làm việc bình thường. Gần cuối năm 2010 chị A bị tai nạn lao động (và còn điều trị cho đến nay). Do sức khỏe bị suy giảm sau TNLĐ, chị A muốn xin nghỉ việc luôn. Vậy xin hỏi: Nếu chị A xin nghỉ việc, Công ty có thể giải quyết thủ tục nghỉ hưu cho chị A (vì đã đủ điều kiện nghỉ hưu), nhưng Công ty có phải trả khỏan trợ cấp thôi việc cho chị A tính từ 31/12/2008 trở về trước không? nếu Công ty không giải quyết cho thời gian từ 31/12/2008 đến năm 2002 mà chỉ giải quyết cho thời gian làm việc từ năm 1978 đến năm 2002 thì có sai luật không? Kính mong BHXH Bình Dương giải đáp và hướng dẫn để quyền lợi của NLĐ được bảo vệ.

Trong trường hợp này Chị A khi nghỉ việc được hiểu là nghỉ hưu (vì đã đủ tuổi nghỉ hưu). Như vậy theo quy định của Luật BHXH và Luật lao động thì khi nghỉ hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Môi trường

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

297 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo