Sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định, lao động nữ quay trở lại làm việc và nếu sức khỏe còn còn yếu thì được hưởng nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Xin hỏi Công ty yêu cầu phải có 1 ngày công mới được đăng ký nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng không? nếu không có 1 ngày công đầu tiên sau khi nghỉ hết chế độ thai sản thì sẽ không được
Tôi hiện làm bảo vệ cho 1 công ty dịch vụ tư nhân. Ca trực của của tôi bị mất tài sản nhưng tài sản đó không được bên chủ và bên công ty bàn giao hoặc phổ biến cho chúng tôi và chúng tôi cũng không biết đến tài sản đó đến khi nhận được tin báo mất. Bên phía công ty tôi làm đã bồi thường thiệt hại cho đối tác khoản tiền 80 triệu và yêu cầu chúng
Em đã xin visa hai lần vào năm 2003, nhưng đều bị từ chối. Vậy bây giờ em có thể xin visa một lần nữa không? Và tỉ lệ đạt visa là bao nhiêu phần trăm? (quocdainguyen)
Cha tôi và ông hàng xóm có tranh cãi với nhau. Ông hàng xóm chém cha tôi từ phía sau trúng ngay trên đầu, phải nhập viện khâu 8 mũi. Tôi phải làm đơn như thế nào để khởi kiện ông hàng xóm. Mong nhận được tư vấn!
Xin chào Luật sư! Tôi làm trong doanh nghiệp cổ phần hoá co 51 % vốn Nhà nước, hiện nay công ty tôi vẫn đang áp dụng hệ thống thang bảng lương theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP, và đang được xếp vào doanh nghiệp hạng 2. Hiện nay tôi đang giữ chức vụ Trưởng phòng và được xếp lương bậc 3/6, hệ số 4.66, bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ
Xin chào các luật sư! Em muốn hỏi là khi doạnh nghiệp giải thể, quyền của người lao động bị ảnh hưởng như thế nào và phải giải quyết quyền lợi cho người lao động như thế nào? Em xin cảm ơn!
Chào Luật sư, Cty tôi thành lập ngày 11/04/2013 nhưng đến nay vẩn chưa đi vào hoạt động. Nay tôi muốn giải thể công ty, nhờ Luật sư tư vấn giúp; để giải thể công ty, tôi cần những hồ sơ nào, nộp ở đâu, thời hạn bao lâu sau khi nộp hồ sơ sẽ được giải thể. Kính mong Luật sư tư vấn!
giải quyết triệt để nhân sự nghỉ việc đã nêu trên). Nếu như giờ tôi nghỉ việc để về quê trước thời hạn báo trước vì do công ty không tạo điều kiện cho tôi bàn giao nữa thì tôi có vi phạm pháp luật không? Và tôi có thể kiện công ty vì cho tôi nghỉ việc như trên không?
mà trừ vào ngày phép năm của bà nhưng không được doanh nghiệp chấp nhận vì cho rằng bà Diệu phải làm đủ 12 tháng thì mới được nghỉ phép năm. Bà Diệu hỏi, với thời gian làm việc từ ngày 12/11/2014 đến ngày 28/2/2015, bà được tính mấy ngày nghỉ phép năm và có được sử dụng ngày phép đó để nghỉ vào dịp Tết này không hay phải đợi đến đủ 12 tháng làm
Thưa BHXH! Vừa rồi khi đang làm việc thì tôi bị bệnh nên đi khám bệnh tại 1 bệnh viện gần công ty. Tuy nhiên, trên thẻ BHYT tôi đăng ký khám tại 1 bệnh viện khác. Bác sĩ tại bệnh viên tôi khám thông báo rằng bệnh viện không cấp giấy nghỉ ốm BHXH cho tôi được và BHXH cũng không giải quyết chế độ nghỉ ốm cho tôi khi đi khám bệnh trái tuyến, nếu
Đề xuất dịch vụ tư vấn Đăng ký dự án đầu tư đồng thời thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực phân phối máy móc thiết bị công trình.
Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài, hiện tại công ty chúng tôi muốn cung cấp dịch vụ đào tạo ngoại ngữ trực tuyến. (Không phải là trung tâm ngoại ngữ mà là cung cấp dịch vụ dạy học trực tuyến) Để đáp ứng được đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam, rất mong được Luật sư tư vấn về các thủ tục pháp lý,quy định về pháp lý để công ty
Em đã thôi việc ở cty cũ nhưng công ty vẫn chưa thanh toán phần lương 2 tháng còn thiếu cho em. Công ty cũ cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác nhưng vẫn chưa trả. Luật sư tư vấn giúp em làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào và đơn khởi kiên bao gồm những nội dung gì?
Tôi là một giáo viên của một trường Cao đẳng trực thuộc Bộ, tôi đã là công chức nhà nước. Vậy tôi có được làm kế toán trưởng của một doanh nghiệp tư nhân không? Kính mong nhận được sự giải đáp của Qúy cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trước đây tôi góp cổ phần trong một doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp gặp khó khăn, tôi đã chấp nhận dùng quyền sử dụng đất của mình để bảo đảm cho nghĩa vụ vay vốn ngân hàng của công ty. Hiện nay, công ty hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải thể và không thực hiện nghĩa vụ trả lãi hàng tháng cho ngân hàng nên ngân hàng làm
chậm nhất là vào ngày 15 hoặc 16. Cứ tới ngày trả lương là công ty cứ lấy thông báo này để trì hoãn việc trả lương từ tháng 3-2015 tới nay nhưng không ai dám đứng ra phản ánh, mặc dù hàng hóa của công ty vẫn xuất đi đều. Xin hỏi Luật sư, công ty làm như vây có sai quy định của luật lao động không và chúng em cần làm gì để bảo vệ quyền của mình?
doanh (Fresh Viet Nam)? Với nội dung kinh doanh như vậy liệu có hạn chế số vốn góp của người nước ngoài hay không? Chúng tôi có thể thanh toán cho những nhà cung cấp tại Đức thông qua một công ty trung gian tại Đức để được giảm thuế tại Việt Nam hay không?