Quay lại Đến bài viết gốc

Xếp lương và phụ cấp cho trưởng phòng

Xin chào Luật sư! Tôi làm trong doanh nghiệp cổ phần hoá co 51 % vốn Nhà nước, hiện nay công ty tôi vẫn đang áp dụng hệ thống thang bảng lương theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP, và đang được xếp vào doanh nghiệp hạng 2. Hiện nay tôi đang giữ chức vụ Trưởng phòng và được xếp lương bậc 3/6, hệ số 4.66, bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chức danh chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính. Tuy nhiên tôi ở bậc lương này đã được 5 năm rôi, nhưng không được nâng lương nữa, mặc dù trong thời gian 5 năm tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Tôi có hỏi Ban Giám đốc công ty thì được trả lời rằng "công ty chỉ xếp lương trưởng phòng đến đấy thôi". Trong khi đó Công ty cũng không trả bất kỳ một khoản phụ cấp nào (không có phụ cấp chức vụ, không có phụ cấp trách nhiệm, không có phụ cấp thâm niên, không có phụ cấp công tác, không có phụ cấp ăn ca...). Xin hỏi Luật sư công ty tôi xếp lương cho Trưởng phòng như vậy có đúng không? - Theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành 1 số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương và Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng, công ty tôi nằm ở vùng 1, có mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000 đ. Nhưng cho đến nay công ty tôi không tự xây dựng thang, bảng lương mới mà vẫn áp dụng thang bảng lương cũ (theo Nghị định 205/2004) và vẫn áp dụng theo mức lương cơ sở là: 1.150.000 đ như doanh nghiệp Nhà nước. Xin hỏi Luật sư Công ty tôi áp dụng tiền lương như vậy có đúng không?

Theo tôi việc xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp cổ phần hóa nhà nước thì doanh nghiệp đó căn cứ hướng dẫn ngành nghề cụ thể và lương tối thiểu vùng phải áp dụng cho đúng. Nếu doanh nghiệp bạn vẫn sử dụng hệ thống thang bảng lương theo doanh nghiệp nhà nước cũ là không còn phù hợp và như vậy không cập nhật hóa và tất nhiên sẽ khó giải trình những chi phí lương với cơ quan thuế nhà nước.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

650 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo