Tra cứu hỏi đáp Giao kết hợp đồng lao động

Thưa luật sư. Em sinh năm 1991, hiện tại em đã kết hôn và có 1 đứa con. 1 người tình cờ quan hệ với em qua 1 lần gặp mặt có xuất hiện và đưa theo 1 đứa trẻ, qua xét nghiệm thì đó là con của em. Hiện tại cô ta yêu cầu em có nghĩa vụ cấp dưỡng cho đứa trẻ. Gia đình em kinh doanh vừa phá sản không còn tài sản nào, hiện tại khả năng kinh tế của em

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty hết hạn, nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thêm hơn 01 tháng và có đề nghị công ty tăng lương. Công ty không chấp thuận, nên sau đó tôi đã thông báo nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Công ty cho rằng, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên không trả trợ cấp thôi việc cho tôi và yêu cầu tôi

Năm nay tôi 45 tuổi có phải thực hiện nghĩa vụ lao động công ích? Những trường hợp nào được miễn thực hiện nghĩa vụ lao động công ích hằng năm?

Tôi làm việc trong doanh nghiệp, tôi muốn biết quy định về nghỉ phép năm mà luật quy định. Doanh nghiệp của tôi không cho công nhân nghỉ phép vào dịp cuối năm vì lúc này đang phải gấp rút hoàn thành kế hoạch thì có đúng không, có vi phạm quyền của người lao động không? Mong luật gia quan tâm trả lời sớm

Tôi là công nhân may của công ty X, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau thời gian nghỉ ốm 4 tháng theo chỉ định của thầy thuốc, khi đi làm tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Giám đốc công ty. Xin hỏi, việc Giám đốc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi là đúng hay sai ?

Sau thời gian nghỉ việc để điều trị do tai nạn, tôi trở lại làm việc nhưng được thông báo do thời gian quá lâu công ty đã tuyển người khác thế chỗ. Công ty của tôi làm vậy có đúng luật hay không? Những trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thiên Tâm

Công ty chúng tôi mở rộng sang lĩnh vực kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động. Đề nghị quý báo cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành thì điều kiện vốn pháp định đối với hoạt động này như thế nào?

Chúng tôi kết hôn được 3 năm và có đứa con trai 4 tuổi. Do cuộc sống vợ chồng ngày càng mâu thuẫn nên chúng tôi làm thủ tục ly hôn, nhưng chồng tôi không thừa nhận cháu bé là con của mình vì cho rằng cháu sinh ra trước khi chúng tôi kết hôn nên từ chối việc cấp dưỡng nuôi con sau khi ly hôn. Xin hỏi việc chồng tôi không thừa nhận con và không

Tôi được nhận vào làm việc trong một khu công nghiệp tại TP. HCM nhưng không được ký hợp đồng với lý do không có hộ khẩu tại TP. HCM. Như vậy có đúng không? Nếu không được ký kết hợp đồng lao động thì có bị ảnh hưởng gì không?

Danh sách bổ sung lao động tham gia đóng BHYT, BHTN, BHXH hàng tháng có quy định ngày không?

Tôi có một vấn đề xin được hỏi Luật sư như sau: Năm 2013 công ty tôi có ký hợp đồng kinh tế với công ty A về việc thi công nội thất phòng làm việc, tại thời điểm ký hợp đồng thì công ty A đã tạm ngừng hoạt động (do công ty tôi lúc đó chưa biết) mà vẫn ký với công ty tôi, khi thực hiện xong công việc thì bên công ty A không cung cấp được hóa đơn

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn cho một công ty từ ngày 20-6-2011. Tôi đã chấm dứt HĐLĐ từ ngày 17-4-2014. Mức lương ghi trên HĐLĐ là 6.000.000 đồng/tháng. Đến ngày 2-6-2014, tôi tìm được việc mới và ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm với công ty. Tôi muốn biết rằng, trong thời gian từ 17-4-2014 đến ngày 2

Hiện tại công ty chúng tôi đã sử dụng kê khai BHXH điện tử.Sử dụng phần mêm khai điên tư I-Van BHXH của Bên VNPT Sơn la. Tròng phân mêm không tích hợp : Van bản cam kết thu hồi thẻ BHYT dựa theo quyết định số 959 của BHXH Việt Nam Ban Hành Vậy Công ty chúng tôi muốn hỏi: 1. Công văn cam kết thu hồi thẻ BHYT chúng tối thảo ra và đính kèm theo hồ

Tôi làm việc từ 14 tháng 10 năm 2013 đến nay 25 tháng 1 năm 2014, tại trường THPT Trảng Bàng, mà trường THPT Trảng bàng Tây Ninh không làm thẻ bảo hiểm y tế cho tôi, chưa chuyển hồ sơ qua bảo hiểm để làm thẻ. Cho tôi hỏi: Theo qui định luật lao động, kề từ khi ký hợp đồng lao động có hiệu lực thì người sử dụng lao động khi nào mới làm thẻ BHYT