Theo như bạn trình bày thì người đang đứng tên trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất là ông nội bạn, tuy nhiên bạn chưa nói rõ đây là tài sản chung ông bà bạn hay đây là tài sản riêng của ông nội bạn? Do đó, sẽ chia 02 trường hợp như sau:
Thứ nhất, đây là tài sản riêng của ông nội bạn:
Nếu ông nội bạn có di chúc hợp pháp để lại thì phân
Cách thức phân chia di sản thừa kế theo pháp luật. Ông, bà nội em sinh ra 6 người con trai và có khoảng 2500m vuông đất. Bác hai thì ra mua đất ở riêng và không có nhu cầu chia đất của ông nội, còn ba em thứ năm và được ông, bà nội cho 300m vuông và đã làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Còn các chú bác còn lại khó khăn về tài chính nên chưa
Em năm nay gần 19 tuổi rồi sinh năm 09/10/1997, vậy thì em có được đứng tên giấy tờ xe không ạ. Em có hộ khẩu chứng minh bằng lái xe hạng A1 hay em phải nhờ người nhà đứng tên dùm ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Như bạn cung cấp hiện nay ông A bị mất giấy tờ xe, do đó, để được cấp lại giấy chứng nhận đăng ký xe cho ông A cần làm các thủ tục sau theo Điều 15 Thông tư 15/2014/TT-BCA, cụ thể:
Thứ nhất, cần chuẩn bị một bộ hồ sơ bao gồm :
a) Giấy khai đăng ký xe (mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư này).
b) Các giấy tờ theo quy định tại Điều
xe (mẫu số 03 ban hành kèm heo Thông tư này) có cam kết của người đang sử dụng xe chịu trách nhiệm trước pháp luật về xe làm thủ tục đăng ký, có xác nhận về địa chỉ thường trú của người đang sử dụng xe của Công an cấp xã nơi người đang sử dụng xe thường trú.
- Chứng từ nộp lệ phí trước bạ xe theo quy định.
- Chứng từ chuyển quyền sở hữu xe
Thủ tục cấp lại giấy đăng ký xe máy bị mất. Trên đường từ nơi đi làm về nhà, em đánh rơi ví, trong đó có 2 Đăng ký xe máy. Trong đó, một giấy do người dượng đứng tên sở hữu, đăng ký xe còn lại là xe do em mua của một người khác nhưng không nhớ rõ là ai đứng tên, địa chỉ như thế nào, chỉ biết cùng tỉnh. Hiện tại biển số xe vẫn còn, xe đã qua
Bạn nxsang0***[email protected] hỏi: Vừa rồi cả lớp tôi tham gia BHYT nhưng do sơ suất của cán bộ lớp nên cả lớp tôi bị đảo lộn ngày tháng sinh (ngày sang tháng và ngược lại), nay tôi đi KCB tại bệnh viện thì họ trả lại thẻ BHYT và nói “Ngày tháng sinh không khớp với CMT nên BH không chấp nhận chi trả”. Tôi về Trạm Y tế tại trường (nơi đăng kí thẻ) để
ông nội, sau đó bà nội tôi cũng chịu nuôi và làm khai sanh cho hai đứa nhỏ giống như là con ruột , và nay là cô 3 và cô 4 của tôi ( ba tôi là con trai trưởng). Đến năm 1979, lúc đó ông bà nội có mua đất và cất nhà, thời điểm lúc đó không làm giấy tờ đất, và cũng không có giấy tờ nhà. Lúc đó sống chung trong nhà gồm có: ông bà nội , và cô 4 của tôi
Tôi là Việt kiều hiện sống ở nước ngoài, xin được hỏi một việc như sau: Khi mất, bố mẹ tôi có để lại cho các con một mảnh đất ở Hà Nội. Hiện nay, phần lớn anh chị em tôi sống ở Hà Nội, riêng tôi có quốc tịch Pháp và sống ở Nouméa. Về vấn đề chia phần thừa kế, tôi mong muốn được giải thích về luật thừa kế bất động sản đối với Việt kiều có quốc tịch
bà,chúng tôi không bỏ mẹ được nên đã về ở với mẹ ,để nuôi dưỡng mẹ bệnh,chôn cất mẹ khi mẹ qua đời. Mẹ cho chúng tôi:Nhà ở (đồ đạc trông nhà)và đất ở là miếng vườn trồng dừa DT;3651m2 Đến năm 1977 mẹ chết chúng tôi làm đám ma chôn cất mẹ,đám ma không chấp điếu.Tự chúng tôi ra tiền làm đám ma,không chị em nào phụ giúp chúng
Theo tôi được biết từ ngày 01/07/2015, việc cấp sổ hồng hoặc cập nhật biến động sẽ do Sở Tài nguyên và Môi trường Tp.HCM xử lý và cấp mới. Hiện tại tôi định mua căn nhà đã hoàn công xong nhưng chủ nhà cũ chỉ yêu cầu phòng TN-MT UBND Quận 7 cập nhật thông tin hoàn công ngay trên giấy chủ quyền cũ chứ không cấp sổ hồng mới. (Giấy chủ quyền cũ trước
Văn phòng chúng tôi là văn phòng đại diện nước ngoài gồm 2 người nước ngoài và 2 nhân viên Việt Nam phải nộp thuế thu nhập cá nhân, trong đó 1 nhân viên nước ngoài cư trú tại Hà Nội và 1 trưởng văn phòng đại diện chỉ sang Việt Nam vài ngày/tháng nhưng vẫn nộp thuế TNCN tại VN. Từ khi thành lập văn phòng chúng tôi vẫn làm kê khai thuế TNCN nộp cho
người lao động trong doanh nghiệp và trên phương tiện thông tin đại chúng quy định tại Điều 9 Nghị định này việc bán doanh nghiệp;
b) Chỉ đạo và giám sát Ban Đổi mới tại doanh nghiệp trong việc thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 18 Nghị định này;
c) Giám sát tổ chức tư vấn định giá trong việc xác định giá trị doanh nghiệp, xác định giá
xuyên là những đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng và chế độ trang phục.
Tại Điều 3, Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định, chế độ bồi dưỡng cho giáo viên thể dục được chi trả bằng tiền và được tính bằng 0,1% mức lương tối thiểu chung cho 01 tiết giảng thực hành. Chế độ bồi dưỡng bằng tiền không áp dụng đối với giáo viên
đến các yếu tố thị trường công bố tại Phụ lục số 1 kèm theo Thông tư này.
Vấn đề bạn nêu sự bất hợp lý khi không áp dụng hệ số khu vực của chi phí nhân công cho đơn xã là chính xác. Khi Bộ Xây dựng lấy ý kiến góp ý dự thảo Thông tư này chúng tôi đã đề cập phụ cấp khu vực ở đơn vị xã theo quy định của ngành Lao động Thương binh và Xã hội, tuy
Tôi công tác ở trường Tiểu học thuộc địa bàn tỉnh Lai Châu với phụ cấp khu vực là 0.4; lâu năm 0.5; ưu đãi 70%. Tháng 01/2015 tôi nhận được quyết định biệt phái công tác lên phòng GD&ĐT làm việc đến hết tháng 7/2015, các chế độ, tiền lương do Nhà trường chi trả. Nhưng đến tháng 02/2015 tôi bị cắt phụ cấp lâu năm và đến tháng 4/2015 tôi bị cắt
Xin luật sư giải đáp thắc mắc của tôi như sau: - Công ty chúng tôi thuộc dạng công ty cổ phần và hiện tại chúng tôi không có nhiều bộ phận. Thực chất chỉ có 2 chức danh là giám đốc và nhân viên; - Giám đốc quyết định trả lương cho mọi người với mức thu nhập hằng tháng khoảng tầm 15 triệu đồng, bao gồm các khoản trích theo lương + thuế thu nhập
, chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động hay cả 2 (hợp đồng và bảng lương) Câu hỏi 2 là: Hiện nay công ty tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương với Phòng LĐTBXH huyện, khi giao dịch với cơ quan BHXH, họ yêu cầu công ty chúng tôi phải thực hiện đăng ký thang bảng lương để có căn cứ trích nộp BHXH. Như vậy có đúng không? và nếu công ty chúng tôi chưa
cơ quan em khi người lao động nghỉ thai sản hoặc có giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc vì ốm đau hoặc nghỉ dưỡng sức thì thời gian này ngoài trợ cấp BHXH cơ quan em vẫn trả lương cho người lao động đầy đủ mặc dù họ không có làm việc. Như vậy có sai luật không?
Công ty chúng tôi là Công ty 100% vốn nước ngoài, là loại hình doanh nghiệp chế xuất. Công ty chúng tôi muốn hỏi về mức lương đóng BHXH cho nhân viên là mức lương không bao gồm các khoản phụ cấp hay có bao gồm các khoản phụ cấp? Và điều này được quy định trong văn bản pháp luật nào? Mong nhận được tư vấn của ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành
Phân chia di sản thừa kế của ông bà khi không có di chúc
09:36 | 13/02/2017