Tra cứu hỏi đáp Giao kết hợp đồng lao động

Tôi đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do thời gian còn trống trong tuần nên tôi muốn làm thêm ở Công ty B. Tôi xin hỏi: Tôi có thể ký tiếp hợp đồng lao động để làm việc thêm ở Công ty B được không?

Chị Hương Lê làm việc tại đơn vị sự nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa qua, cơ quan quyết định nâng lương cho chị Hương Lê vượt 02 bậc theo thang, bảng lương của cơ quan. Đề nghị quý báo tư vấn, việc nâng lương như vậy có vi phạm pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức và luật lao động không.

Chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi về việc công ty có quyền giữ bằng cấp sau khi đã chấm dứt hợp đồng không? Tôi ký hợp đồng với công ty tháng 12/2010 đến tháng 6/2014 tôi xin nghỉ vì lý do cá nhân. Trong hợp đồng công ty và người lao động có giao ước là phải làm việc cho công ty tối thiểu 5 năm sau khi đã được công ty đào tạo

Sau khi hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động (NLĐ) tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp thêm một thời gian. Nếu sau đó người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho NLĐ thôi việc với lý do hết hạn hợp đồng, thì việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Quyền lợi của NLĐ nếu nghỉ việc được giải quyết thế nào?

Đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên có được ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng hay không?

Lao động hợp đồng có thời hạn 24 tháng ký lại 1 lần trong cơ quan nhà nước, đã hưởng hệ số lương 2,44 và đóng BHXH được 12 năm, nay cơ quan ký lại hợp đồng 12 tháng theo dạng khoán lương, mức lương hiện tại bị mất đi 1/2 như vậy có đúng không? Văn bản nào quy định?

Năm 2000, tôi được Sở Giáo dục và Đào tạo ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại một trường THPT công lập, hưởng lương từ ngân sách nhà nước với mã ngạch 01.009 (nhân viên phục vụ). Từ năm 2000 đến nay, tôi luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật. Vậy xin cho tôi hỏi: hợp đồng làm việc của tôi có phải là hợp

Tôi là người khuyết tật tay. Tôi cùng bạn định đi làm công ty. Công việc là xếp hàng vào thùng. Công ty sẽ giao theo khối lượng để chúng tôi hoàn thành. Thế nên họ bảo chúng tôi làm chung một hợp đồng rồi đại diện ký? Như vậy có hợp lệ không

Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm thì có phải ký HĐLĐ mới không? Nếu NLĐ không ký HĐLĐ mới thì xử lý như thế nào theo quy định của Bộ luật Lao động?

Kính gửi Luật Sư, Công ty em có ký hợp đồng làm cân xe tải 80 tấn với một công ty nước ngoài. công ty nước ngoài này có công ty con ở bình dương. trong hợp đồng có ghi 3 bên: bên A: bên bán (công ty em) bên B (bên mua hàng): công ty nước ngoài bên C (bên nhận hàng): là công ty con của công ty nước ngoài tại việt nam bên C là người đại điện nhận

cho em hỏi về vấn đề bảo hiểm cho HĐ LAO ĐỘNG ăn theo sản phẩm Công ty em có ký hợp đồng dịch vụ ăn sản phẩm cho lao động từ tháng 01/2014( hợp đồng này chỉ có ngày ký không có thời gian xác định) nhưng không đóng bảo hiểm. Theo nghị định mới năm nay thì bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho hợp đồng thời vụ, em không biết như vậy công ty em

Chào Anh!! Hiện nay bên công ty tôi đang có 100 công nhân lao động dưới dạng thời vụ (02 tháng). Sau khi tham khảo BLLĐ, t có một số thắc mắc sau: 1. Trường hợp không ký hợp đồng thời vụ mà giao kết bằng miệng, thì bên Công ty tôi (người sử dụng lao động) cần chú ý những điều gì!? Đối với người lao động, khấu trừ thuế TNCN 10% mỗi lần chi trả