Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

Với tư cách là đơn vị sử dụng lao động, Cơ quan bạn có quyền giao kết hợp đồng lao động với từng người lao động hoặc người được nhóm lao động ủy quyền giao kết hợp đồng lao động. Việc giao kết hợp đồng phải đảm bảo quy định về điều khoản, điều kiện theo quy định của bộ luật lao động 2003, sửa đổi năm 2007. Cũng theo quy định tại Điều 30 bộ luật lao động quy định:

1- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động.

2- Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.

3- Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.

4- Công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác, nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Như vậy nếu cơ quan bạn ký hợp đồng với đội trưởng đội thi công thì phải trước tiên xem xét tư cách đại diện của người đội trưởng, như văn bản ủy quyền, hoặc sự đồng ý bằng miệng hoặc văn bản của những người công nhân trong đội thi công, hoặc họ biết việc ký kết và không phản đối.

Theo quy định tại Điều 27 Hợp đồng lao động được giao kết theo các loại:

1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà

thời hạn dưới một năm.

2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy tùy theo tính chất thường xuyên, liên tục, và thời gian hoàn thành mà chủ sử dụng lao động và người lao động sẽ ký kết các loại hợp đồng với thời gian tương ứng. Nếu hợp đồng giao khoán mà cơ quan bạn ký kết với người lao động có thời gian dưới 1 năm hoặc theo vụ việc nhất định thì nó thuộc vào hợp đồng quy định tại Điểm C, Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động. Nếu công việc giao khoán là thường xuyên ổn định và không xác định thời hạn thì nó thuộc loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Điểm a, Khoản 1, Điều 27 Bộ luật lao động. Nếu công việc giao khoán xác định được thời hạn từ 1 năm đến 3 năm thì nó là hợp đồng lao động có thời hạn theo Điểm b, Khoản 1 Điều 27 bộ luật lao động. Chào bạn