chiên…), do quan hệ thầy trò…
Quan hệ lệ thuộc do quan hệ gia đình hoặc do quan hệ chỉ huy phục tùng trong các lực lượng vũ trang không thuộc phạm vi quy định của điều luật này, mà bị xử lý theo tội danh khác của Bộ luật Hình sự. Cụ thể: Đối với người có hành vi hành hạ người lệ thuộc mình do quan hệ gia đình, như ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con
hợp đơn phương chấm dứt lao động trái pháp luật. Mà theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động đã quy định:
Điều 43. Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
Ngày 10 tháng 03 năm 2015, tôi có tới BHXH Thanh Khê để nộp bổ sung hồ sơ về việc truy thu bảo hiểm cho 2 nhân viên: - Nguyễn Hữu Thế Vĩ - Từ tháng 6/2014 - 01/2015 - Lương Hoài Cảnh (đã nghỉ) - Từ tháng 6/2014 - 11/2014 Hồ sơ bao gồm: - Mẫu D02-TS - Mẫu D01b-TS - Bản cam kết - Bảng lương từ tháng 06/2014 - 02/2015 - TK1-TS (2 bản) - Hợp đồng
thiệu cho Công ty VN, nhưng không có hợp đồng môi giới và cũng không thanh toán gì cả (trên chứng từ thì A là người không liên quan đến tiền và hàng nhưng thông tin nôi bộ thì họ là đại lý của B, họ có thể bảo hành tốt và nếu có bất cứ thương lượng nào thì họ dễ dàng thương lượng với A để bảo vệ quyền lợi cho người mua và trên chứng từ không thể hiện
Em cần anh chị tư vấn cho em trường hợp sau: 1/ Bố em sinh ngày 15/11/1956 và tính đến 15/11/2016 là được 60 tuổi và sẽ về hưu. Nhưng đóng BHXH từ tháng 10/1998 tính đến thời gian nghĩ hưu thì mới được 18 năm 01 tháng. Vậy bố em có được hưởng lương hưu ko? hay sau này BHXH sẽ cho nhận chế độ về 1 lần hay tự túc đóng tiếp thêm 2 năm nữa để được
công ty khác nhận vào làm, và chỉ cho tôi thời gian đến ngày 21.03.2013 thôi. Nên đến hết ngày 20.03.2013 tôi vẫn nghỉ việc. Nay Công ty A lấy cớ là tôi tự ý nghỉ việc nên ko trả lương cho tôi, và còn làm quyết định sa thải tôi, chứ ko pải quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tôi được biết Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
.1 Điều 54 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định:
Số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó.
Bạn căn cứ quy định để thực hiện đối với người lao động.
văn gửi công ty chúng tôi thông báo về việc chia tách khối lượng của công ty chúng tôi để chuyển giao cho chủ QLCTNH 2). Theo đó, khối lượng của công ty chúng tôi được giữ lại một phần ở chủ hành nghề QLCTNH1 để xử lý, 1 phần chuyển giao cho chủ hành nghề QLCTNH 2 để xử lý. Việc chuyển giao này là do chủ hành nghề QLCTNH 1 xin phép Tổng cục Môi
Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 quy định cụ thể thời gian nghỉ việc đi khám thai của lao động nữ.
Bạn nghỉ việc đi khám thai có chứng từ hợp lệ (mẫu C65-HD do cơ sở khám chữa bệnh bảo hiểm y tế cấp) thì được thanh toán BHXH.
Mức hưởng những ngày nghỉ việc đi khám thai có chứng từ hợp lệ bằng 100% tiền lương theo quy
Ông có thời gian phục vụ trong quân đội trên 5 năm sau đó chuyển ngành công tác Đài PTTH, tháng 10/2015 ông nghỉ hưu nếu trước khi chuyển ngành ông là sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân khi nghỉ hưu cách tính lương hưu thực hiện như sau:
a,Được lấy mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH trước khi nghỉ hưu, cộng thêm
, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);
- Kèm theo các giấy tờ liên quan để chứng minh (như: Hợp đồng lao động, Quyết định tuyển dụng, Bảng thanh toán tiền lương (hoặc bảng kê tiền lương, tiền công nếu trả qua ATM) tương ứng thời gian truy thu…)
Về mức lãi suất truy đóng được tính như sau:
Ltt = Image (3)
Trong đó:
Ltt: tiền lãi
Doanh nghiệp mới thành lập trước tiên cần đăng ký Hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp để làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Sau khi được cơ quan có thẩm quyền (Sở Lao động TBXH tỉnh) phê duyệt thang bảng lương, doanh nghiệp đăng ký Danh sách lao động cho từng người lao động trên cơ sở mức
Hiện tại tôi làm tại UBND xã theo HĐLĐ theo hệ số lương có tham gia BHYT và BHXH nhưng vì chức danh này đủ ko hợp đồng nữa nên chuyển sang PCT UBMTQ xã,tôi muốn hỏi nếu vậy tôi có thể tham gia bhxh tự nguyện không
giá trị pháp lý chứng minh quan hệ vay tiền và là cơ sở để cơ quan chức năng xem xét giải quyết nếu hai bên ko tự thương lượng giải quyết được.
Nay nếu mẹ bạn ko trả nợ được thì bạn phải trả thay hoặc dùng tài sản thế chấp là miếng đất 100m2 mà bên cho vay đang giữ sổ đỏ để bán và trả nợ cho họ bạn nhé.
Nếu hai bên ko tự thương lượng giải
chủ đầu tư là Công ty CP Thương mại Thành Đạt lập dự án năm 2010 với tên “Xây dựng nhà máy triệt để rác thải sinh hoạt (không chôn lấp) công nghệ MBT-CD08 (tái tạo năng lượng theo cơ chế phát triển sạch) biến rác thải thành sản phẩm hàng hóa công suất 50 tấn/ngày”. Vị trí khu đất lập dự án này trên khu xử lý rác cũ của Thị trấn do UBND huyện Quỳnh
Tôi làm ở BVĐK Vĩnh Đức từ 01/01/2009 đến 15/09/2015 tôi xin nghĩ và chuyển sang ký hợp đồng 01/10/2015 tại BV Duy Xuyên và đóng BHXH bắt đầu từ 10/2015. Ở BV Vĩnh Đức Tôi hưỡng lương đến 15/09/2015 nhưng BHXH chỉ đóng đến 31/08/2015. Cho Tôi hỏi muốn đóng BHXH 09/2015 thì phải làm như thế nào,Để BHXH không bị gián đoạn. Tôi phải liên hệ tại
Chỉ được thanh toán theo số ngày thực tế mà bạn em đã nghỉ việc hưởng chế độ sẩy thai. Luật BHXH chỉ quy định đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (06 tháng) thì ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết
Tôi xin hỏi về cách tính chế độ bhxh nghi thai sản mong được các anh chị giải đáp gấp như sau:
1.Sáu tháng liền kể trước khi sinh được hiểu như thế nào? Trường hợp của tôi sinh con ngày 20.9.2011.Mức lương đóng bhxh trước tháng 6/2011 là 6tr/tháng.Từ tháng 6/2011 mục đóng bhxh của tôi là 10.5tr/tháng.Vậy mức lương bình quân 6 tháng
chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Như vậy, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội (nếu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên), thì cha nghỉ việc chăm sóc con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Mức hưởng chế độ
Nếu bố bạn bị mất sức lao động phải nghỉ việc thì hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động, và nếu cho nghỉ việc cơ quan còn làm trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có.
Tội hành hạ người khác có bị xử lý?
14:14 | 14/09/2016