Xin chào luật sư! Tôi có vướng mắc về vấn đề hợp đồng lao động với công ty cũ, xin luật sư tư vấn giúp. Cách đây nửa năm tôi được nhận vào làm kế toán cho Công ty A. Công ty A có tiến hành làm hợp đồng lao động cho tôi, với thời hạn là 3 tháng (từ ngày 01.11.2012 đến hết ngày 31.01.2013), tức là hợp đồng của tôi thuộc loại hợp đồng theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng (thuộc trường hợp C dưới đây). Hết tháng 01.2013 Công ty A quên ko ký hợp đồng tiếp cho tôi, mà tôi vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Tôi được biết, theo điều 22 Luật LĐ năm 2012, có ghi là: Điều 22. Loại hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Như vậy từ sau Tháng 01.2013 hợp đồng của tôi trở thành hợp đồng có xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng có đúng ko ạ? Tôi tiếp tục làm việc tại Công ty A đến ngày 20.3.2013 thì nghỉ việc (Tôi làm đơn gửi Ban giám đốc là ngày 09.03.2013). Nhưng vì 1 số lý do, Cty A ko đồng ý cho tôi nghỉ, bắt tôi pải làm đến hết ngày 09.04.2013 mới được nghỉ (nói là theo quy định phải báo trước 30 ngày). Tôi ko muốn làm khó dễ với công ty nhưng vì đã được 1 công ty khác nhận vào làm, và chỉ cho tôi thời gian đến ngày 21.03.2013 thôi. Nên đến hết ngày 20.03.2013 tôi vẫn nghỉ việc. Nay Công ty A lấy cớ là tôi tự ý nghỉ việc nên ko trả lương cho tôi, và còn làm quyết định sa thải tôi, chứ ko pải quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tôi được biết Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động (Luật LĐ năm 2012): 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; (Tôi nghĩ tôi năm trong trường hợp này: vì cty tháng nào cũng trả lương chậm so với hợp đồng khoảng 1-2 tuần). 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, C và g khoản 1 Điều này; Vậy xin hỏi luật sư, tôi có năm trong trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ với Cty A và chỉ pải báo trước 3 ngày làm việc như trên ko? Công ty A ko trả lương tháng 3 cho tôi là đúng hay sai? Thêm nữa là Công ty A hiện vẫn đang giữ bằng Đại Học gốc của tôi, ko trả. Tôi phải làm thế nào để lấy lại được bằng Đại học và tiền lương T03 của tôi? Tôi trình bày hơi dài dòng, nhưng thực sự rất mong Luật sư giúp đỡ tư vấn, vì đó là công sức làm việc của tôi. Mong tin Luật sư. Tôi chân thành cảm ơn nhiều !
Trong trường hợp này bạn đã phân tích đúng và việc áp dụng điều 22 và điều 37 là đúng, tại điều 37 là không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương đúng thời hạn. Thời hạn báo trước 3 ngày.
Bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi cty đặt trụ sở về sai phạm trên và việc cty không chi trả lương và giữ bằng cấp trái phép để được cơ quan nay giải quyết, nếu vẫn không được bạn kiện ra Tòa lao động tại địa phương để yêu cầu Tòa bảo vệ quyền vaq lợi ích chính đáng của bạn.