Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau
Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài
Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử
Hiện tại tôi đang làm việc và đóng đầy đủ BHXH (số 7910072032), BHTN, BHYT đã được 5 năm. Nhưng bây giờ tôi đã lấy chồng và chuyển sổ hộ khẩu về bên chồng (tức địa chỉ khác với sổ BHXH tôi đang đóng). Sau này, nếu tôi nghỉ việc thì việc nhận BHTN có bị trục trặc gì không? Xin giải đáp giúp tôi.
Trường hợp cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký hợp đồng lao động thử việc đối với một nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không (thời hạn ra quyết định)? Hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ
Tôi làm việc tại một công ty tư nhân được gần 5 năm theo hợp đồng lao động không thời hạn. Do mệt mỏi với công việc nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc sau 45 ngày. Công ty chấp nhận đơn nhưng yêu cầu phải đợi tuyển người và đào tạo xong mới được nghỉ? Nếu tôi đơn phương nghỉ sau 45 ngày thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp không vì không có quyết
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
Tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không xác định thời hạn) từ ngày mùng 1- 4 - 2014 bằng văn bản và đã được xí nghiệp chấp thuận .Trong thời gian 45 ngày chờ xí nghiệp giải quyết tôi vẫn đi làm bình thường, nhưng do tôi bị ốm (có giấy nghỉ ốm của bác sĩ) vậy thời gian nghỉ ốm này tôi có được tính trong 45 ngày chờ giải quyết nghỉ việc không ? Xi
Trong thời gian bạn làm việc tại công ty, nếu bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ thì khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp như nhau:
1/ Điều kiện hưởng:
- Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc theo đúng quy định của pháp luật ; và
Xin chào luật sư! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp: Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7, được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng (bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu
được trợ cấp hay bồi thường hay không và như vậy công ty có vi phạm hợp đồng hay không? Và vì chưa đủ 1 năm đóng BHXH vậy tôi có nhận dược trợ cấp thất nghiệp hay không?
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Kính chào các luật sư, Cho mình hỏi trong đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải có 1 người làm bảo vệ lâu năm xin nghỉ việc, trước khi nghỉ việc mình phải tính số ngày nghỉ phép để giải quyết các ngày phép năm cho bảo vệ này. Như vậy, ngày nghỉ phép của các năm trước khi nghỉ việc tại một đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải sẽ tính như
đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
sửa đổi, bổ sung;
- Có hành vi làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản doanh nghiệp hoặc có hành vi xâm phạm trật tự, an toàn công cộng trong khi đình công.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người có hành vi cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc ép buộc hoặc kích động người khác đình công quy định tại khoản 2 Điều
Chào luật sư! Tôi đang công tác tại 1 công ty dc 6 năm hợp đồng ko thời hạn.Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi ko có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi dc cty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
nhà ở cũ và nhà ở mới thì việc thanh toán giá trị chênh lệch được thực hiện theo phương án bố trí tái định cư đã được phê duyệt; nếu doanh nghiệp kinh doanh bất động sản và chủ sở hữu thỏa thuận đầu tư cải tạo, xây dựng lại nhà chung cư thì việc thanh toán giá trị chênh lệch được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên;
c) Việc bố trí tái định cư
Em đi xe nhưng đeo tai nghe và bị công an khu vực yêu cầu xuống xe kiểm tra giấy tờ khi kiểm tra xong họ thu xe và có nói do lỗi đeo tai nghe nhưng chị em không chịu nộp xe và bị họ bẻ ngược tay. Sau đó, chị em có gọi người nhà tới cho đi viện. Khi kết quả bệnh viện gửi tới thì họ lại nói này nói kia rằng họ không sai họ có quyền làm vậy? Vậy, em
Nghỉ việc khi vừa vào biên chế
15:22 | 29/08/2016