Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hợp đồng vận chuyển theo chuyến

Hình thức hợp đồng lao động nào là phù hợp? 08:11 | 26/08/2016

Tôi xin được hỏi về việc ký kết hợp đồng thời vụ như sau: Trong trường hợp công ty đã 2 lần ký kết hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động, thì sau đó có được ký tiếp hợp đồng 1 năm nữa hay không? Xin luật sư tư vấn giùm, nếu như không được thì mình nên chuyển sang hình thức nào cho phù hợp hơn ạ. Tôi xin cảm ơn.

Chi phí khám sức khỏe theo hợp đồng lao động do ai trả? 08:09 | 26/08/2016

Người lao động xin vào doanh nghiệp đầy đủ hồ sơ theo quy định (kể cả khám sức khỏe). Doanh nghiệp nhận người lao động vào thử việc, sau đó do nhu cầu công việc làm thử, đòi hỏi khám chuyên sâu, doanh nghiệp yêu cầu người lao động khám thêm một số nội dung. Xin hỏi luật sư, chi phí khám do người lao động tự trả hay doanh nghiệp trả? Văn bản nào

Trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 | 26/08/2016

thoại là chấm dứt công việc của tôi: cụ thể là công việc sẽ do ông đảm trách, tôi không cần phải vào văn phòng vào ngày hôm sau và tiền lương sẽ chuyển khoản vào tài khoản của tôi sau đó. Ngày 5-8-2014, tôi đến văn phòng tuy nhiên máy vi tính và phòng làm việc của tôi đã bị khóa. Theo thông tin tôi biết, công ty đã thông báo với mọi người là tôi đã

Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 | 26/08/2016

Tôi vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) (thời hạn 12 tháng) với công ty vì lý do tháng vừa rồi công ty không thanh toán lương đầy đủ cho tôi mặc dù tôi vẫn đảm bảo ngày công theo quy định. Thứ hai, ngày 11-8 nhận được lương, thấy bị thiếu, phòng Nhân sự trả lời không thỏa đáng nên tôi báo nghỉ việc bằng văn bản từ thứ 6, ngày 15

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với ủy viên BCH Công đoàn hay không? 08:08 | 26/08/2016

xác định đã đến hạn, bao gồm 12 người lao động trong đó có anh A. Nhưng anh A cho rằng công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động đối với ủy viên BCH Công đoàn. Mong luật sư tư vấn cho công ty chúng tôi về trường hợp này.

Khi nào hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành không thời hạn? 08:08 | 26/08/2016

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, khi hợp đồng hết thời hạn tôi và công ty tiếp tục kí 1 hợp đồng 1 năm nữa. Khi hợp đồng kí kết lần thứ hai hết, tôi vẫn tiếp tục đi làm nhưng không thấy công ty có ý kiến gì. Tuy nhiên, hôm 29/2 vừa rồi tôi có nhận được thông báo từ công ty buộc tôi thôi việc. Theo như tôi được biết, nếu

Có thể kí lại hợp đồng lao động sau khi thực hiện việc sát nhập doanh nghiệp 08:07 | 26/08/2016

Năm 2003 tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty URL hợp đồng làm việc có thời hạn 5 năm.Sau khi hết hạn hợp đồng vào năm 2008, tôi ngừng làm việc. Tháng 6/2015 tôi quay trở lại làm việc với công ty tuy nhiên chưa kí hợp đồng lao động mới.Đến tháng 11/2015 công ty thực hiện việc sát nhập với công ty SUHA. Cho tôi hỏi như vậy hợp đồng làm việc

Ký lại hợp đồng lao động với công ty 08:07 | 26/08/2016

LẠI hợp đồng lao động với công ty TNHH MTV đầu tư phát triển Nhà Kiên Giang này không? - Hay vẫn giữ hợp đồng lao động cũ mà không cần ký lại? - Trường hợp nào đúng với pháp luật nhà nước Xin chân thành cám ơn.

Hợp đồng lao động ngắn hạn 08:07 | 26/08/2016

Xin hỏi Luật sư: Tôi có xin vào làm việc tại chi nhánh của 1 công ty đã được 6 tháng? Kí hợp đồng lao động ngắn hạn (3 tháng) lần 2, nhưng nếu lần thứ 3 mà công ty vẫn chỉ kí hợp đồng ngắn hạn (3 tháng) nữa thì tôi phải làm như thế nào? Bởi vì theo tôi được biết bên Tổng công ty rất khó khăn trong việc kí kết hợp đồng lao

Thanh lý hợp đồng lao động trái luật không? 08:06 | 26/08/2016

phải xử lý như thế nào ạ? Trường hợp Thanh lý hợp đồng lao động. Sau đó, em được GĐ công ty thông báo tháng sau nghỉ, tháng này cho phép nghỉ để đi tìm việc mới, em đã làm việc khoảng 10 ngày thì ở nhà. sau đó công ty ra quyết định cho em nghỉ việc (em có kèm quyết định theo). Tuy nhiên em chưa từng có đơn xin thôi việc. Vậy trường hợp này em có được

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 08:06 | 26/08/2016

Trong hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty tôi và chị T có nội dung thể hiện công việc chị T làm là kế toán. Nay Công ty muốn chuyển chị T sang làm bên bộ phận hành chính nhân sự, chuyên về mảng tuyển dụng mà không làm về kế toán nữa thì có được không ?

Nghỉ việc khi hết hợp đồng lao động thử việc ? 08:00 | 26/08/2016

Em có làm cho 1 công ty được 2 tháng theo đúng hợp đồng thử việc Hết hạn hợp đồng thử việc do công việc gia đình chuyển đi nơi khác nên em đã xin phép nghỉ làm Em có làm thủ tục bàn giao lại công việc cho 1 chị cùng phòng Hiện tại em và gia đình đã chuyển đến 1 nơi khác thì bên nhân sự gọi điện phải viết "đơn xin thôi việc" xin ý kiến lãnh đạo

Gia hạn Hợp đồng lao động? 08:00 | 26/08/2016

Tôi làm việc tại công ty CP Sản xuất và thương mại A, theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/6/2013 đến 31/5/2015. Đến tháng 7 năm 2014 tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở của công ty, nhiệm kỳ 2014~2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/5/2015 công ty thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào

Thắc mắc về hợp đồng lao động 07:59 | 26/08/2016

hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) " HĐLĐ của em là không thời hạn. Em xin được LS tư vấn: Nếu căn cứ 2 điều trên, NSDLĐ có thể ra quyết định điều động em làm công việc khác trái với công việc đã ký trong HĐLĐ được không? Em cảm ơn các LS tư vấn.

Không ký hợp đồng thử việc, hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động? 07:59 | 26/08/2016

Thưa luật sư, xin cho tôi hỏi 1 vấn đề như sau. Tại công ty tôi hiện nay, người lao động vào làm việc sẽ qua thời gian thử việc từ 1 đến 3 tháng, không ký hợp đồng thử việc. Hết thời gian thử việc phía công ty cũng không thông báo gì cho người lao động và vẫn tiếp tục sử dụng lao động. công ty có sử dụng lao động ở các trình độ khác nhau (đại

Bố trí công việc sau khi nghỉ thai sản 07:51 | 26/08/2016

Tôi làm Phòng kế toán cho công ty cổ phần từ năm 2003. Đến tháng 10-2015, sau 6 tháng nghỉ thai sản, công ty tự ý chuyển đổi tôi qua bộ phận Hành chính - nhân sự mà hoàn toàn không nói rõ lý do. Từ đó đến nay không tăng lương. Tháng 12-2015 và tháng 3-2016, tôi đề xuất tăng lương hai lần công ty vẫn không tăng. Tháng 6-2016, tôi viết đơn nghỉ

Điều động công chức khi nghỉ thai sản 07:51 | 26/08/2016

- Vợ tôi đang là công chức làm việc tại Chi cục Thủy lợi trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Yên Bái. Khi đang nghỉ chế độ thai sản tháng thứ 4 (vợ tôi được nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định mới) thì có Quyết định điều động đến làm tại Chi cục Quản lý chất lượng cũng trực thuộc Sở NN&PTNT Yên Bái. Tuy nhiên, cơ quan Bảo hiểm xã hội không thanh

Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết thời hạn 07:49 | 26/08/2016

Dear luật sư, Công ty em có 1 trường hợp như sau: Nhân viên ký HDLD chính thức vào ngày 02/05/2013 và hết hạn HDLD ngày 02/05/2014. Trong thời gian này nhân viên có mang thai và dự kiến sinh vào cuối tháng 5/2014. Nhân viên này đã xin nghỉ thai sản vào ngày 19/4/2014. Do em chưa báo trước thời hạn hết HDLD trước 15 ngày cho NLD mà ngày 02

Thủ tục cấp GCN QSD đất nhận chuyển nhượng bằng giấy viết tay năm 1994 17:16 | 25/08/2016

đồ 299 (tôi mua 200m2). Năm 2003 đo bản đồ địa chính, thì phần diện tích tôi mua tăng lên 417m2, còn của ông chủ cũ tăng lên 558 m2. Đến năm 2008 tôi có nộp quyển sổ bìa đỏ của ông chủ cũ và tờ giấy viết tay ra xã để làm thủ tục sang tên cho tôi thì cán bộ địa chính xã nói căn cứ vào tờ giấy viết tay trên thì không cần lập hợp đồng chuyển nhượng, chỉ

Cho tặng đất bằng giấy viết tay có hợp pháp không? 17:16 | 25/08/2016

nhà ở có trách nhiệm nộp hồ sơ để được cấp Giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở theo trình tự quy định tại Điều 16 của Luật này, trừ trường hợp bên bán nhà ở là tổ chức có chức năng kinh doanh nhà ở hoặc các bên có thỏa thuận khác. Quyền sở hữu nhà ở được chuyển cho bên mua, bên nhận tặng cho, bên thuê mua, bên nhận đổi nhà ở kể từ thời điểm hợp đồng

Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng vận chuyển theo chuyến

Thông báo