Bố trí công việc sau khi nghỉ thai sản

Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản tại Điều 158. Theo đó, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, pháp luật yêu cầu 2 điều kiện: (i) Phải bố trí công việc cho lao động nữ nghỉ thai sản; và (ii) Nếu phải làm công việc khác thì mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Công ty bạn đã tuân thủ được 2 điều kiện này. Tuy nhiên, tôi cho rằng, công ty bạn đã có sự tuân thủ về mặt nội dung, nhưng về mặt thủ tục thì chưa đảm bảo tuân thủ, bởi vì việc bố trí công việc mới có liên quan đến nội dung hợp đồng lao động đã được 2 bên ký kết. Theo đó, công ty cần phải ký lại phụ lục hợp đồng lao động hoặc một hợp đồng lao động mới quy định về nội dung công việc mới của bạn.

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Việc điều chỉnh lương phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và công ty. Nếu công ty không đồng ý thì họ không có sự vi phạm pháp luật nào trừ phi mức lương công ty trả cho bạn thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. 

Bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và có quyền khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền sau khi đã thực hiện thủ tục hòa giải. Tất nhiên, tòa án có chấp nhận yêu cầu của bạn hay không phụ thuộc vào chứng cứ chứng minh của bạn trình cho Hội đồng xét xử. Nhưng theo quan điểm cá nhân, công ty bạn không có hành vi vi phạm pháp luật nào về quyền của lao động nữ sau thai sản.