đền bù là phân lô và thu tiền của 75 hộ dân để chi trả cho các hộ có đất bị thu hồi. Công việc đang diễn ra và đã thanh toán đền bù xong hết cho các hộ, riêng tôi chưa kịp nhận tiền đền bù thì Thanh tra huyện nhảy vào cuộc, thế là tôi không nhận được số tiền đền bù như mọi người dân khác. Đến nay, khu vực này đã được UBND huyện xét duyệt quy hoạch
.600m2 chứ không phải 2400 như sổ đỏ ghi . Xin hỏi : 1/ Họ có quyền thu lại 200 m2 đất dư này không? Vì thời hạn sổ đỏ còn 5 năm nữa 2/ Trong 400 m2 đất màu được chia do trồng hoa màu do không có hiệu quả nên tôi chỉ để lại 200 m2 làm màu còn lại 200 m2 tôi trồng lúa nước. Vậy xin hỏi tôi trồng lúa nước là sai mục đích sử dụng đất ghi
KÍNH GỞI LUẬT SƯ HIỆP Xin luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi như sau : Từ năm 1996 -5/2008 tôi làm việc (HDV du lịch tiếng Nga -tốt nghiệp đại học bên Nga về nước năm 1993 )tại cty TNHH dịch vụ du lịch THÁI BÌNH DƯƠNG tại vũng tàu, chuyên tổ chức du lịch cho chuyên gia Nga dầu khí vietsovpetro và đến năm 2007 cty này vì lí do gì đó đã thành
sáu ngày 28/8/2009) trên phường đã gọi 2 gia đình có mặt tại nhà tổ trưởng để giải quyết thì chớ trêu thay ba mẹ tôi đã bất lực hoàn toàn trước sự giải quyết đông đủ công an phường, địa chính, ... phải chăng ở đây đã có sự sắp đặt trước và hôm nay chỉ là tuyên bố mà thôi: Nội dung đại khái như sau: Ông địa chính lại cứ xoay bắt bẻ bố mẹ tôi rằng
Quyết định 19/2009/QĐ-UBND, nếu thửa đất lớn (thửa đất có phần diện tích mà bạn đang nhận chuyển nhượng) có diện tích từ 1.000m2 trở xuống thì chủ đất có thể thực hiện thủ tục thay đổi mục đích toàn bộ sang đất ở, rồi cất nhà trên phần đất dự định chuyển nhượng thì có thể tách thửa và chuyển quyền sử dụng cho bạn một cách hợp pháp (phải cất nhà vì với
mua bộ hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
3/ Điền đầy đủ hồ sơ kèm theo bản sao chứng minh nhân dân + hộ khẩu của vợ chồng, bản vẽ hiện trạng vị trí đất, các tài liệu về nguồn gốc đất và nộp lại UBND Phường, Xã nơi có đất để chứng nhận hồ sơ
4/ Sau khi UBND Phường, Xã nơi có đất chứng nhận hồ sơ hoàn tất, bạn nhận lại toàn bộ
bao gồm cả khoản phụ cấp 40% (Hợp đồng không xđ thời hạn Lương = 60% Lương cơ bản + 40% phụ cấp) ==> Công ty sẽ không trả sổ BHXH cho tôi nếu tôi chưa đền bù đầy đủ Tôi muốn hỏi cách tính của công ty như vậy là đúng hay sai về cả 2 phần : Phần phụ cấp tôi được hưởng và phần phải bồi thường hợp đồng và việc công ty giữ sổ BHXH của nhân viên như
Luật sư vui lòng hướng dẫn giúp tôi trường hợp Công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với HĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào? Ví dụ trường hợp cụ thể, Anh B ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/10/2007. Đến 20/11/2008 Công ty quyết định cho anh B thôi việc và thanh toán cho Anh B trợ cấp
dứt HĐLĐ cam kết hoàn lại toàn bộ chi phí đào tạo do công ty đài thọ. Do điều kiện gia đình nên tôi viết đơn xin thôi việc theo đúng quy định (báo trước 35 ngày). Giám đốc Công ty đã chấp thuận yêu cầu của đơn xin thôi việc. Căn cứ theo quy chế đào tạo cán bộ của Bảo Vịêt thì Công ty có tờ trình yêu cầu thu hồi toàn bộ kinh phí đào tạo, chi phí
cháu đóng 50k phí hồ sơ (mà thực ra là ko có hồ sơ j cả), sau đó viết hợp đồng bảo đảm việc hoàn thành công việc, đóng 400k tiền thế chấp. Và có nói rằng (trong bản hợp đồng cũng có ghi), sau khi hoàn thành công việc, cầm hợp đồng quay lại sẽ được hoàn trả đủ 400k. Lương nhận theo ca, hôm sau đi làm luôn, vì chương trình bắt đầu "chạy", thời gian từ
Kính chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi nên làm thế nào? Năm 2008 công ty tôi ký HĐ và 1 phụ lục HĐ mua gỗ với 1 công ty khác. Chúng tôi chuyển trước 3tỷ (USD và tiền mặt) và cho vay 2 tỷ. Tiền thanh toán trước của hai HĐ tôi giao từng ít một và mỗi lần giao có thêm ký nhận viết tay ngoài HĐ và phụ lục HĐ, riêng
nhận như lương. Cụ thể như sau: ví dụ lương của Nguyễn Văn A: nhân viên văn phòng: gồm - Lương cơ bản : 1.100.000 đ - Phụ cấp trách nhiệm : 880.000 đ ( =80* lương cơ bản) - Phụ cấp cơm trưa : 300.000 đ - Phụ cấp công tác phí : 400.000 đ - Phụ cấp xăng dầu : 400.000 đ - Phụ cấp hao mòn xe : 120.000 đ - Phụ cấp khác ( thu hút nhân viên, đắt đỏ
đồng. Trong hợp đồng có điều khoản thi hành là "nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 2 tháng đồng thời bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra". Nay hợp đồng mới có hiệu lực được nửa tháng thì bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng (trên thực tế hai bên chưa có hành vi thực hiện hợp đồng cụ thể nào, mà chỉ mới có những công tác chuẩn bị
số tiền: 500.000.000đ; một hợp đồng mang tên tôi và chồng tôi là người đồng trách nhiệm với số tiền: 150.000.000đ. Đến nay chúng tôi không có khả năng để thanh toán số nợ trên. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp: hợp đồng tín dụng với ngân hàng như trên sẽ ảnh hưởng đến chúng tôi như thế nào? ( xin nói thêm: giá trị giấy chứng nhận quyền sử dụng đất được
Ngân hàng (A) cho Công ty TNHH 1 TV (B) vay 300 trđ, tài sản đảm bảo cho khoản vay là 02 chiếc xe ôtô được hình thành từ vốn vay. (C) là nhà cung cấp 02 chiếc xe cho (B). Trong hợp đồng mua bán giữa (B) và (C) quy định quyền của (C) như sau: 1/ Phối hợp với (A) theo dõi đôn đốc (B) trả nợ vay đúng hạn cho (A). 2/ Nếu (B) chậm thanh toán cho (A
: nếu một trong hai bên chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho bên còn lại như sau: Tiền bồi thường = (số tiền thuê tháng/26 ngày) x số ngày còn lại của hợp đồng. Em xin hỏi ý kiến của luật sư xem có cách nào để huỷ hợp đồng này được không ạ? Vì nếu căn cứ vào điều khoản trên thì dù bên em không muốn thuê xe thì vẫn phải tiếp tục
tờ, tài liệu, các tình tiết liên quan … và nếu thỏa thuận đó hợp pháp Tòa án sẽ tôn trọng.
Trong trường hợp giả định của bạn, nếu tài sản là của mẹ bạn thì khi mẹ bạn còn sống bà có toàn quyền chiếm hữu, sử dụng, định đoạt theo quy định pháp luật (điều 164 BLDS).
Cũng theo nguyên tắc tại điều 4 BLDS nêu trên: nếu thỏa thuận đó không
công ty không kí vào đơn xin phép. Nhưng vì lí do cha chồng tôi bệnh nặng như vậy nên công ty đã chấp nhận để chồng tôi nghỉ với điều kiện khi trở vào làm việc thì phải bổ sung bản photo giấy ra viện của cha chồng tôi. Nếu bổ sung giấy tờ đầy đủ thì giám đốc công ty sẽ kí vào đơn xin nghỉ phép để hợp lệ giấy tờ. Và chồng tôi đã hứa với lãnh đạo công
lấy quỹ lương đơn vị hoặc không thanh toán tiền trực cho nghĩ bù hết 300%. Như vậy theo luật thì có đúng không.Xin hỏi luật sư thêm là đơn vị ký hợp đồng làm thêm với bảo vệ trực 24/24 nghĩ phép năm 12 ngày theo quy định và được nghĩ thêm chiều thứ 7, tiền lương = hệ số lương x mức lương tối thiểu do đơn vị xây dựng đồng thời hưởng thêm tiền trực
Thưa Luật sư, Hiện nay tôi đang thuộc biên chế doanh nghiệp Nhà nước X với mức lương là 400 USD. Sắp tới, DN X sẽ liên doanh với một đối tác nước ngoài để thành lập một công ty TNHH 2 thành viên (tạm gọi là Liên doanh , hạch toán độc lập ) với tỷ lệ vốn góp là: phía Việt Nam: 51% và phía nước ngoài: 49%. Theo dự kiến, tôi sẽ được DN X cử
Giải quyết bồi thường đất như thế nào cho phù hợp?
18:03 | 30/08/2016