Nghỉ phép trái luật

Chồng tôi làm việc ở một công ty TNHH. Vào khoảng đầu tháng 10/2009, do bận việc gia đình ở ngoài quê, chồng tôi đã viết đơn xin nghỉ phép 10 ngày (từ ngày 01/10 đến hết ngày 10/10/2009) để về giải quyết công việc gia đình với lí do cha chồng tôi bị bệnh nặng, bệnh viện đã trả về. Do số ngày nghỉ của chồng tôi hết 1/3 ngày làm việc trong tháng nên công ty không kí vào đơn xin phép. Nhưng vì lí do cha chồng tôi bệnh nặng như vậy nên công ty đã chấp nhận để chồng tôi nghỉ với điều kiện khi trở vào làm việc thì phải bổ sung bản photo giấy ra viện của cha chồng tôi. Nếu bổ sung giấy tờ đầy đủ thì giám đốc công ty sẽ kí vào đơn xin nghỉ phép để hợp lệ giấy tờ. Và chồng tôi đã hứa với lãnh đạo công ty là sẽ bổ sung hồ sơ theo như công ty yêu cầu. Ngày 10/10/2009, chồng tôi trở lại công ty xin lãnh tiền lương tháng 09/2009 (do công ty phát lương vào ngày 10 hàng tháng) thì công ty không đồng ý trả lương mà yêu cầu chồng tôi ngày 11/10 quay trở lại công ty để giải quyết. Trong cuộc nói chuyện ngày 11/10, bên công ty đã đưa ra 02 cách giải quyết: Một là, nếu chồng tôi nộp cho công ty bản photo giấy ra viện của cha chồng tôi như những gì chồng tôi đã hứa với lãnh đạo công ty thì công ty sẽ giải quyết những ngày nghỉ vừa qua của chồng tôi là đúng với nội quy và trả lương tháng 09 cho chồng tôi. Hai là, nếu chồng tôi không có những giấy tờ như công ty yêu cầu thì công ty sẽ giải quyết những ngày nghỉ vừa qua của chồng tôi là nghỉ không phép cộng dồn và ra quyết định chấm dứt HDLD do chồng tôi đã vi phạm trước là nghỉ trái luật và công ty không thanh tóan bất cứ khỏan trợ cấp nào ngòai việc trả lại sổ BHXH cho chồng tôi. Còn nếu chồng tôi muốn nhận lương tháng 09/2009 thì chồng tôi phải bồi thường số tiền của 30 ngày làm việc báo trước và các khỏan khác nếu muốn chấm dứt hợp đồng. Nếu làm như công ty yêu cầu thì tính ra số tiền lương mà chồng tôi làm tháng 09 cũng không đủ để bồi thường hợp đồng mà còn phải đem tiền thêm vô để đưa công ty. Thực sự thì do gia đình gây khó khăn muốn chồng tôi bỏ việc trong sài gòn để về quê sống nên đã không cho chồng tôi muợn giấy tờ bệnh án của cha chồng tôi nộp cho công ty. Nếu đưa chồng tôi mượn thì gia đình sợ sau khi đã bổ sung giấy phép rồi thì chồng tôi sẽ không chịu về quê nữa. Mặc dù đã trình bày lí do như vậy nhưng công ty vẫn nhất quyết không cảm thông do lí do không hợp lí. Hiện giờ vợ chồng tôi chỉ muốn được công ty giải quyết cho lương tháng 09/2009 thôi. Vợ chồng tôi định lãnh được tiền thì sẽ bỏ việc để về quê luôn. Vậy xin nhờ luật sư tư vấn giúp là công ty chồng tôi đã giải quyết như vậy là đúng hay sai. Chúng tôi có đi kiện được không?

Chào bạn,

Thông thường nếu có việc phải nghỉ nhiều như thế thường người lao động ( NLĐ ) phải xác định xem họ còn phép năm không hoặc thỏa thuận với Giám đốc công ty nghỉ không hưởng lương.

Dù chọn giải pháp nào đi nữa thì việc quan trọng là NLĐ phải yêu cầu Giám đốc công ty có văn bản chính thức về các vấn đề có liên quan đến vụ việc của mình để làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Trở lại câu hỏi của bạn, tôi không thấy đề cập đến các văn bản nói trên và cũng không biết chồng bạn làm việc được bao lâu? Công ty có công đoàn cơ sở?

Nên không thể có ý kiến chính xác cho trường hợp của chồng bạn mặc dù vậy, cách giải quyết công ty chồng bạn là quá khắc khe mà nên thong cảm cho hoàn cảnh chồng bạn. Cuối cùng, phía công ty cũng chưa có văn bản chính thức về vấn đề này do vậy, chồng bạn cũng chưa có cơ sở để khởi kiện công ty được.

Tóm lại, chồng bạn cần tiếp tục thương lượng với công ty để tìm giải pháp tối ưu nhất và chờ văn bản chính thức từ công ty để biết họ xử lý đúng sai như thế nào?  

Trân trọng chào bạn.

Ls.Bùi Công Thành

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

173 lượt xem Lưu bài viết
lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào