Bồi thường HĐLĐ và sổ BHXH

Chào bạn,

Điều 41 – Bộ luật lao động có qui định:
"2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."
Căn cứ vào qui định trên thì việc Công ty đã tính toán như trên là hợp lý.
Tuy nhiên, việc công ty không trả sổ BHXH cho bạn là Công ty đã làm sai.
Tôi nghĩ bạn nên liên hệ Công ty để thanh toán đầy đủ các khoản bồi thường. Dĩ nhiên, Công ty sẽ trả lại sổ BHXH cho bạn.
Chúc bạn thành công
Thân chào.