Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người lao động

Buộc lao động nữ làm cam kết không sinh con 10:30 | 06/09/2016

Chào Luật sư. Bên cty em có vấn đề xảy ra đó là, tuyển công nhân đầu vào (cty em hầu như tuyển chủ yếu là công nhân nữ) thì e có thể cho công nhân đó cam kết với cty là: "khi vào làm việc tại cty trong 6 tháng hay 1 năm hay 2 năm thì mới đc sinh con hay không. Vì có những trường hợp vào cty 2 3 tháng học việc xong, ký hợp đồng rồi 1 số công

Chế độ dành cho lao động nữ mang thai hộ 10:30 | 06/09/2016

Luật BHXH quy định lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Điều chuyển vị trí đối với trường hợp lao động nữ đang mang thai 10:30 | 06/09/2016

xử lý kỷ luật lao động nói là giải tỏa lệnh đình chỉ và đồng thời chuyển vợ tôi xuống làm nhân viên với mức lương giảm 2 triệu đồng vì lý do trên. Cty nói là vì vợ tôi đang mang thai nên ko áp dụng hình thức kỷ luật được nhưng vẫn có thể điều chuyển xuống làm nhân viên với mức lương mới tương xứng Cho tôi hỏi cty làm như vậy có đúng luật ko? Có được

Lao động nữ hết chế độ nghỉ thai sản vẫn không chịu đi làm xử lý thế nào? 10:30 | 06/09/2016

Luật sư cho hỏi trường hợp người lao động nữ làm việc ở một công ty A. Sau 6 tháng nghỉ sinh theo chế độ, người này không đi làm lại, nghỉ hơn 20 ngày rồi, cũng không báo công ty. Công ty nhiều lần liền hệ và tìm gặp nhưng người lao động này tìm cách không gặp. Giờ công ty rất khó xử lý vì theo BLLĐ 2012 thì không được xử lý kỹ luật với lao

Chế độ khi người lao động nữ bị động thai nằm viên trên 10 ngày và nghỉ thêm tại nhà 1 tháng. 10:29 | 06/09/2016

Tôi xin hỏi: trường hợp người lao động nữ bị động thai nằm viên trên 10 ngày và bác sĩ điều trị yêu cầu nghỉ thêm tại nhà 1 tháng. Vậy trường hợp này người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày. và cách tính chế độ như thế nào. cơ quan tôi là cơ quan HCSN. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Lao động nữ mang thai xin nghỉ không lương 10:29 | 06/09/2016

số tiền đóng BHXH trên mức lương là 14tr cho đến thời kỳ thai sản , như vậy có đúng không, có quy định nào quy định người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động đã xin nghỉ không lương, và phải báo giảm lao động không ạh? Rất mong nhận được phản hồi của luật sư! Em cảm ơn!

Trường hợp lao động nữ trở lại làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà bị ốm 10:29 | 06/09/2016

Lao động nữ trở lại làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà bị ốm có được hưởng chế độ ốm đau không?

Những người lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013 10:29 | 06/09/2016

Những người lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013 nhưng đến nay vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như thế nào?

Cách tính lương hưu cho lao động nữ 10:27 | 06/09/2016

Cách tính lương hưu cho một người là nữ có đủ 20 năm công tác và đủ 55 tuổi?

Bắt lao động nữ không được mang thai 10:26 | 06/09/2016

lại hợp đồng, nhưng có thêm điều khoản là nhân viên nữa không được mang thai trong vòng 2 năm, nếu vi phạm sẽ phải nghỉ việc và đền bù gấp 2 lần chi phí cho đi học. vậy tôi xin hỏi: 1. Bệnh viện bắt nhân viên nữ kí HĐ như vậy có vi phạm luật lao động không? 2.Nếu tôi không ký hợp HĐ mới với bv (chứ không phải BQL BV) thì tôi có phải đền bù không? Xin

Lao động nữ là gì? 10:26 | 06/09/2016

Lao động nữ là gì?

Lao động nữ bị xúc phạm thì phải làm gì? 10:26 | 06/09/2016

Chào Luật Sư, Bạn em là lao động nữ làm việc trong 1 cty nước ngoài, nhưng bị sếp (nữ) xúc phạm danh dự phẩm chất phụ nữ bằng lời nói, áp đặc và gây sức ép trong 1 thời gian. Đến lúc không chịu nổi thì đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động (Không thời hạn). Và cũng viết email gửi tất cả mọi người về việc nghỉ, và lý do muốn nghỉ việc. Nhưng không

Cách tính trợ cấp cho lao động nữ bị lưu thai 10:26 | 06/09/2016

Luật sư cho em hỏi cách tính chế độ cho lao động nữ bị lưu thai như thế nào ạ

Các chế độ bảo hiểm của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản 10:25 | 06/09/2016

Tôi nghỉ thai sản đúng quy định hiện hành là 04 tháng, có hồ sơ hợp lệ. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm y tế trong 4 tháng nghỉ này không?

Tiền lương làm thêm giờ đối với cán bộ Ban quản lý dự án 10:25 | 06/09/2016

giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm. Theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì, tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi

Làm ban đêm và làm thêm giờ như thế thì mức lương của tôi được tính như thế nào? 10:25 | 06/09/2016

Chúng tôi trích dẫn một số quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 để anh (chị) tham khảo, như sau: - Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít

Quy định làm thêm giờ 10:25 | 06/09/2016

Xin luật sư cho biết, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc nào? Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng những điều kiện gì?

Quy định về tiền lương làm thêm giờ 10:24 | 06/09/2016

hết giờ nghỉ thì thôi. Ví dụ: 1 ngưòi nghỉ 8h; Làm ca 1 thì phải làm từ 5h30 đến 15h50 thêm 2 h; Ca 2 từ 11h30 đến 21h50; 4 ngày làm thêm mới bù được1 ngày nghỉ ca 3. Mặc dù, làm như vậy, nhưng chúng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ đãi ngộ. Xin luật sư cho biết, công ty có vi phạm Luật Lao động hay không?.

Phải trả lương làm thêm giờ khi tổ chức làm thêm vào ngày lễ 10:24 | 06/09/2016

Theo trình bày của bà Linh, Công ty TNHH Nhà nước MTV Công viên Thống Nhất huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch nhưng không trả lương làm thêm giờ mà chỉ bố trí nghỉ bù. Hiện nay, pháp luật hiện hành không quy định việc nghỉ bù khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ mà chỉ quy định nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần khi trùng ngày

Quy định về tiền lương, tiền nghỉ phép và làm thêm giờ 10:24 | 06/09/2016

Công ty của ông Lâm Trọng Nhung (quận Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh) là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan. Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của

Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Thông báo