Quay lại Đến bài viết gốc

Quy định về tiền lương làm thêm giờ

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Thời gian làm việc như sau: Ca hành chính từ 7h30 đến 16h20; Ca 1 từ 5h30 đến 13h50; Ca 2 từ 13h30 đến 21h50; Ca 3 từ 21h30 đến 5h50 hôm sau. Thời gian gần đây, ca 3 cuối tuần thường được nghỉ không phải nghỉ hưởng lương 70% . Bù lại công nhân được nghỉ và phải làm thêm bù vào mỗi ngày 2 giờ khi nào bù hết giờ nghỉ thì thôi. Ví dụ: 1 ngưòi nghỉ 8h; Làm ca 1 thì phải làm từ 5h30 đến 15h50 thêm 2 h; Ca 2 từ 11h30 đến 21h50; 4 ngày làm thêm mới bù được1 ngày nghỉ ca 3. Mặc dù, làm như vậy, nhưng chúng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ đãi ngộ. Xin luật sư cho biết, công ty có vi phạm Luật Lao động hay không?.

1. Điều 90 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương người lao động: Bao gồm: Mức lương theo công việc và phụ cấp, các khoản bổ sung khác.

2. Điều 94 Bộ luật Lao động quy định về hình thức trả lương: Theo thời gian hoặc theo sản phẩm.

3. Điều 97 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm vào ban đêm.

Công việc bạn hỏi là công việc được hưởng lương theo thời gian, ngày làm việc không quá 8 tiếng và tuần làm việc không quá 48 giờ trong một tuần Do vậy nếu các bạn không phải làm ca 3 (21h30 đến 5h50) các bạn sẽ không được hưởng phụ cấp ca 3 (30% đơn giá tiền lương). Tuy nhiên, đối với 2 giờ làm thêm hằng ngày các bạn sẽ được hưởng 150% (K1 điều 97 BLLĐ).

Việc công ty luân chuyển thời gian làm việc theo HĐLĐ và được sự thỏa thuận của NLĐ nếu không trái các quy định trên thì không vi phạm pháp luật. Đối với thời gian làm thêm giờ 2 giờ/hằng ngày công ty không thanh toán phụ cấp thêm giờ là chưa thực hiện đúng quy định của Luật Lao động.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

0 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo