Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Bảo hiểm thất nghiệp

Giám đốc Trung tâm dân số của huyện, thành thị có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? 11:37 | 10/02/2017

Bạn đọc từ địa chỉ email viethoab***t@gmail.com hỏi: Em muốn hỏi, Giám đốc Trung tâm dân số của huyện, thành thị có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Thời gian nghỉ thai sản không tham gia bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng trợ cấp không? 11:37 | 10/02/2017

Trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ bệnh người lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vậy trong khoảng thời gian này công ty có phải trả trợ cấp cho người lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Đóng bảo hiểm 18 tháng, liệu có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? 11:36 | 10/02/2017

Tôi đóng bảo hiểm 7 tháng thì nghỉ sinh con. Sau khi hết thời gian nghỉ sinh, tôi đi làm trở lại và đóng bảo hiểm 12 tháng (tổng cộng tôi đóng được 18 tháng). Vì hoàn cảnh gia đình neo người, tôi quyết định nghỉ làm. Xin hỏi luật sư, nếu hiện giờ tôi rút sổ bảo hiểm thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Pháp luật quy định cụ thể thế nào?

Trả lương cho người lao động nghỉ sảy thai 11:08 | 10/02/2017

Ở đơn vị tôi, có trường hợp bị xảy thai nghỉ làm 20 ngày (trong đó có 14 ngày làm việc, trường hợp này thuộc điểm b, khoản 1, điều 3 Luật BHXH). Như vậy, đơn vị tôi có phải trả lương cho người đó không? Và nếu có trả lương thì phải cho bao nhiêu ngày? Rất mong sự hướng dẫn của quý cơ quan BHXH. Chân thành cảm ơn!

Phải làm gì khi không được trả lương và chốt bảo hiểm xã hội? 11:08 | 10/02/2017

Em hiện đã thôi việc tại công ty từ cuối tháng 6/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH và trả lương cho em. Hiện em đang mang thai 6 tháng nếu công ty không trả sổ BHXH em sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản. Vậy cho em hỏi em có thể đưa đơn khiếu nại đến đâu để được giải quyết thoả đáng nhất (hiện công ty đang ở quận

Bảo hiểm xã hội bị trùng nhưng tháng nào cũng đóng tiền thì có được hưởng chế độ thai sản không? 11:05 | 10/02/2017

Vợ tôi làm công ty may mặc đã 7 tháng. Khi mới vào thì người phụ trách làm bảo hiểm nói bị trùng. Đến nay hỏi lại thì vẫn nói là bị trùng. Mà tháng nào cũng trừ tiền bảo hiểm. 5 tháng nữa vợ tôi sinh con. Vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Nguyễn Ngọc Thịnh

'Không bị kết tội nếu bắt cướp lại vô tình gây án mạng' 10:40 | 10/02/2017

Hôm qua, bạn tôi thấy một phụ nữ hô "Cướp, cướp" và phía trước là một tên cướp phóng xe không đội nón bảo hiểm liền ra tay nghĩa hiệp, đuổi theo. Sau cú đạp của anh ấy, người này ngã xuống đường, tử vong tại bệnh viện. Vậy bạn tôi có bị phạm tội gì không?

Công ty không trả lương và sổ bảo hiểm 10:02 | 10/02/2017

khi em nghỉ thì công ty không trả cho em những giấy tờ liên quan( sổ BH và quyết định nghỉ việc) để em gửi qua BH thất nghiệp, đồng thời công ty vẫn còn giữ lại của em 80 ngày công làm việc. em có gửi email và gọi điện về công ty rất nhiều lần nhưng vẫn không có câu trả lời phía bên cty. Em xin phép nhờ bên luật cho em hướng đi để yêu cầu công ty

Chưa có quyết định thôi việc nên không được hưởng BHTN 09:30 | 10/02/2017

Em đã làm việc tại công ty tư vấn xây dựng tại TP Quy Nhơn được 03 năm, công ty đã đóng bảo hiểm cho em hơn 02 năm. Em đã làm đơn xin thôi việc vào đầu tháng 5/2014 nhưng đến nay công ty chưa chốt sổ bảo hiểm cho em và vẫn chưa có QĐ cho em thôi việc. Vậy cho em xin hỏi em có thể hưởng BHTN được không? Nhờ a/c tư vấn rõ cho em. Em xin chân

Công ty cho thuê lao động buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động 09:04 | 10/02/2017

Tôi là người lao động của một công ty cho thuê lao động có trụ sở tại Long Bình Tân, Biên Hòa và đang làm việc tại một công ty TNHH của nước ngoài trong Khu công nghiệp Amata. Giữa tôi và công ty cho thuê lao động chỉ có hợp đồng học nghề thời hạn một năm, tôi không được đóng BHXH, BHYT vì công ty giải thích là tôi đang trong thời gian học nghề

Giải quyết tranh chấp về việc thuê lao động và hợp đồng dịch vụ Kế toán 09:03 | 10/02/2017

này tôi đã làm việc từ khi vào cho đến khi nghỉ việc, Tôi không được thăng cấp, cử đi học hay nâng cao nghiệp vụ lần nào hết) Trong trường hợp này luật sư cho tôi hỏi tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nợ BHXH, giải quyết chế độ hưu thế nào? 09:02 | 10/02/2017

Theo quy định tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1-1-2016 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bao gồm cả tiền lãi chậm đóng cho người lao động (NLĐ) đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động để kịp thời giải quyết chế độ cho NLĐ. Như vậy, khi bà Nga nghỉ hưu mà công ty

Cách tính các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với người làm việc tại cơ sở quản lý người sau cai nghiện ma túy được quy định thế nào? 08:45 | 10/02/2017

tháng. c) Các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Điều 6, Điều 7 và Điều 8 Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về cách tính các loại trợ cấp, phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với người làm việc tại cơ sở

Cho lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu công nghệ? 08:40 | 10/02/2017

01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng

Nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? 08:39 | 10/02/2017

Xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao động

Trợ cấp khi phải nghỉ việc do công ty thay đổi cơ cấu 08:38 | 10/02/2017

việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Mức chi trả cho mỗi năm làm việc là một tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm

Thủ tục chi trả trợ cấp thôi việc 08:00 | 10/02/2017

thôi việc thời gian (4/2000 đến 12/2008), còn thời điểm (1/2009- 6/2013) bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp? - Thủ tục giấy tờ gồm những gì để kế toán đơn vị tôi thanh toán trợ cấp thôi việc cho chị H?

Tố giác hành vi cố ý gây thương tích 08:00 | 10/02/2017

sóc bằng tiền công trung bình trả cho người chăm sóc người tàn tật tại địa phương nơi người bị thiệt hại cư trú. + Nếu trong thời gian chăm sóc người bị thiệt hại, người chăm sóc vẫn được cơ quan, người sử dụng lao động trả lương, trả tiền công lao động theo quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội thì họ không bị mất thu nhập thực tế và

Làm 2 năm không ký hợp đồng có trái luật không? 21:08 | 09/02/2017

Cho tôi hỏi, tôi làm việc tại công ty may mặc đã được 2 năm nhưng chưa kí hợp đồng hay hưởng chế độ bảo hiểm nào. Thời gian làm việc 9 giờ/ngày. Vậy có phải công ty đã vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn Ban biên tập.

Có mua bảo hiểm khi đã nộp đơn xin nghỉ việc? 17:28 | 09/02/2017

Em vào công ty tháng 7-2013, nhưng đến tháng 11-2013, công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho em. Tháng 10-2014, em muốn nghỉ làm tại công ty. Nhưng theo em được biết thì phải đủ 12 tháng mới được nhận bảo hiểm. Vậy khi em làm đơn xin nghỉ, nếu công ty bắt em làm thêm 30 ngày thì em có được mua bảo hiểm tiếp tục cho đủ 12 tháng không? Và nếu công

Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm thất nghiệp

Thông báo