Công ty cho thuê lao động buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động

Theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 5, Điều 56, BLLĐ, công ty cho thuê lao động buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động, trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Bạn lưu ý rằng, hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Những quy định về hợp đồng học nghề theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Dạy nghề không được áp dụng đối với người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Từ những căn cứ pháp lý trên cho thấy, hành vi của công ty bạn là hành vi vi phạm pháp luật lao động áp dụng đối với công ty cho thuê lao động. Bạn có quyền khiếu nại hoặc tố cáo đến Sở LĐ-TBXH tỉnh Đồng Nai để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.