Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thỏa ước lao động

Có phải ký hợp đồng lao động với sinh viên làm bán thời gian? 16:41 | 09/01/2021

Xin được hỏi đối với trường hợp chuỗi cửa hàng tiện lợi thuê sinh viên làm bán thời gian luân phiên theo ca, trả tiền theo số giờ làm trong ca (thông thường mỗi ca 4 giờ, mỗi giờ là 25.000 đồng) thì bên chúng tôi khi tuyển sinh viên vào làm có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Quy định về việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần 16:07 | 09/01/2021

Tại Khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về việc xử lý khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần. Không rõ đã có hướng dẫn cụ thể về nội dung này hay chưa?

NLĐ làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định thế nào? 16:01 | 09/01/2021

Cho mình hỏi, sang năm 2021 sẽ áp dụng các quy định mới về vấn đề lao động, trường hợp NLĐ làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ được quy định thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể có giới hạn thời hạn không? 14:46 | 09/01/2021

Công ty mới hoạt động năm thứ 3 trước giờ chưa xây dựng thỏa ước lao động mới chỉ có nội quy lao động. Không rõ trong trường hợp giữa công ty và người lao động ký thỏa ước thì thỏa ước này có bị ràng buộc thời hạn thực hiện không hay chỉ cần làm 1 lần dùng cho nhiều năm?

Khi làm việc theo hợp đồng bị vô hiệu từng phần, NLĐ có quyền lợi gì? 10:15 | 09/01/2021

Không rõ trường hợp HĐLĐ bị vô hiệu từng phần thì quyền lợi của NLĐ từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung được quy định thế nào? Hỗ trợ em theo quy định mới nhất.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp về XKLĐ 09:46 | 09/01/2021

Mình muốn hỏi, khi người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động có tranh chấp xảy ra thì được giải quyết dựa trên nguyên tắc nào? Xin hỗ trợ theo quy định mới.

Thêm hình thức đi xuất khẩu lao động từ 2021 10:58 | 25/12/2020

Theo Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 (Có hiệu lực 01/01/2022) quy định về các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau: - Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế

NLĐ đi làm 8 ngày/tháng cho phép tăng ca như thế nào? 14:25 | 15/12/2020

Bên em có người lao động làm việc 8 ngày/tháng thôi. Trong 8 ngày đó, mỗi ngày làm tăng ca thêm 3-4h, tổng giờ tăng ca trong tháng có 8 ngày làm việc là 30h. Như vậy có bị BHXH hay bên lao động hoạnh họe gì về vấn đề tăng ca không?

Bố trí nhân viên làm 12h/ngày không nghỉ giữa giờ có đúng luật? 14:20 | 27/11/2020

106 Bộ luật này thì: 1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: a) Được sự đồng ý của người lao động; b) Bảo đảm

DN có bao nhiêu lao động mới ký thỏa ước lao động tập thể? 14:43 | 13/11/2020

Cho hỏi doanh nghiệp có bao nhiêu người lao động mới xây dựng bản thỏa ước lao động tập thể vậy ạ? Cảm ơn.

Nghỉ việc ở công ty có được nhận lương không? 15:56 | 07/11/2020

giữ lại của người lao động. - Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán. Căn cứ quy

NLĐ có nên bỏ luôn sổ BHXH ở công ty cũ? 14:42 | 04/11/2020

của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán. Như vậy, khi bạn nghỉ

Án lệ 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc có nội dung thế nào? 10:53 | 15/10/2020

Xin tư vấn cho tôi về nội dung của Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc? Trân trọng cảm ơn.

Thời gian NLĐ tham gia nghĩa vụ quân sự có được nâng lương? 16:21 | 24/09/2020

Cho em hỏi, trường hợp em tạm hoãn hợp đồng lao động (được công ty đồng ý) để tham gia nghĩa vụ quân sự. Vậy khi em thực hiện nghĩa vụ quân sự xong đi làm trở lại thì có được vào tính thời gian nâng lương không?

Xây dựng bậc lương nhân viên thế nào cho đúng? 10:20 | 01/09/2020

Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Việc Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động thực hiện theo Điều 93

Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động 14:45 | 29/08/2020

Em làm bên công đoàn nên cũng muốn tìm hiểu về Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động. Anh chị trong Ban biên tập có thể cung cấp thông tin về vấn đề này giúp em được không? Em có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập

Thủ tục giải thể công ty sau thời gian ngưng hoạt động 07:55 | 29/08/2020

Hiện tại công ty của mình đã làm thủ tục tạm ngưng hoạt động từ tháng 8/2019. Hiện tại, mình muốn giải thể doanh nghiệp này thì có được không? Và mình cần phải làm những thủ tục gì và chuẩn bị những giấy tờ gì? Xin cảm ơn.

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực vào lúc nào? 15:44 | 15/08/2020

Cho mình hỏi thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể ạ. Ví dụ công ty ký thỏa ước ngày 30/08/2020 nhưng hiệu thỏa ước có hiệu lực từ ngày 01/10/2020 được không ạ?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cho người lao động xem giấy phép hành nghề không? 14:37 | 27/06/2020

Em đang làm nhân viên trong một công ty tư nhân. Cho em hỏi nhân viên có được quyền biết hoặc xem giấy phép hoạt động ngành nghề, giấy phép kinh doanh của công ty không? Làm sao để biết công ty mình đang làm việc có vi phạm pháp luật không.

Có được thỏa thuận phạt hợp đồng không? 15:20 | 12/06/2020

Công ty em chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ, hiện muốn ký kết hợp đồng với 1 công ty A. Tuy nhiên họ đang yêu cầu ghi điều khoản phạt ở trong hợp đồng như sau:

- Trong trường hợp nhân viên bên B ( bên B là công ty em) rời khỏi vị trí gác, hút thuốc tại phòng bảo vệ, dùng điện thoại trong giờ làm việc ( không phục vụ mục đích công việc

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Thông báo