Khi làm việc theo hợp đồng bị vô hiệu từng phần, NLĐ có quyền lợi gì?

Căn cứ Khoản 2 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về quyền lợi của NLĐ làm việc theo hợp đồng bị tuyên vô hiệu từng phần, theo đó: 

Quyền của NLĐ trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung thì được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên phải thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định và người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận lại so với tiền lương trong hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để hoàn trả cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu.

Trân trọng!