NLĐ làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định thế nào?

Căn cứ Điểm b Khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) tiền để tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ làm việc theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau như sau:

Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Trân trọng!