Thời gian NLĐ tham gia nghĩa vụ quân sự có được nâng lương?

Theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định về chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương như sau:

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 27/2016/NĐ-CP quy định:

Hạ sĩ quan, binh sĩ trước khi nhập ngũ đang làm việc tại tổ chức kinh tế thì khi xuất ngũ tổ chức đó phải có trách nhiệm tiếp nhận lại, bố trí việc làm và bảo đảm tiền lương, tiền công tương xứng với vị trí việc làm và tiền lương, tiền công trước khi nhập ngũ; trường hợp tổ chức kinh tế đã chấm dứt hoạt động, giải thể hoặc phá sản thì việc giải quyết chế độ, chính sách đối với hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ được thực hiện như đối với người lao động của tổ chức kinh tế đó theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành; cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương nơi tổ chức kinh tế nói trên đóng bảo hiểm xã hội chịu trách nhiệm thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

Căn cứ quy định trên, hiện nay chưa có khi thực hiện nghĩa vụ quân sự xong sẽ được tính vào thời gian nâng lương tại tổ chức kinh tế. Mà sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động hoặc quy định trong quy chế của công ty bạn.

Trân trọng!