Chúng tôi nguyên là bảo vệ của một công ty ở Q.Phú Nhuận, TP.HCM. Chúng tôi được nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013. Nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động. Chúng tôi không được hưởng lương khi nghỉ phép năm và tính tiền làm thêm ngày lễ. Tháng 8-2015, công ty cho chúng tôi nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
Kính gửi quý luật sư !! Tôi có người bạn gái đang công tác tại Hãng Phim AĐ (PĐL). Sau thời gian làm việc thì bạn gái tôi nói bị sếp sàm sỡ, không đồng tình nên hay bị chèn ép trong công việc. Do bức xúc và muốn nghỉ việc, nhưng lại sợ sau khi xin nghỉ việc thì sợ bị bắt làm 1 thời gian để bàn giao (không hề có công nợ, tiền bạc ...) Vì trong thời
BHXH, khi nào có sẽ trả". 1 cái hẹn vô cùng..... Em muốn hỏi Luật sư về trường hợp của em. Nếu như phía công ty không trả lại sổ BHXH thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không. em xin cám ơn luật sư!..
Em xin được hỏi về TCTN một lần. Em đóng BHTN được 3 năm 1 tháng (37 tháng), Từ 9/2010 den 6/2013. Nay em đã nghỉ việc tại công ty từ 30/6/2013. Do việc gộp sổ BHXH 2 nơi lại nên ngày 6/9/2013 em vừa nhận sổ bhxh. Ngày 9/9/2013 em đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL và đăng ký nhận TCTN. Vậy em muốn nhận trợ cấp thất nghiệp một lần của 6 tháng nếu
Xin luật sư tư vấn: Từ tháng 8 năm 2011 đến tháng 3 năm 2013 Tôi làm việc và tham gia BHXH tại một công ty xây dựng. Sau đó vì hoàn cảnh gia đình tôi xin nghỉ việc để chuyển sang công ty mới. Vì công ty cũ đang gặp khó khăn về tài chính nên còn nợ tiền BHXH. Khi tôi nghỉ việc tại công ty này họ đã tạo điều kiện đóng hết tiền BHXH,BHYT,BHTN và
lại là tôi. Vậy với quyết định như vậy có đúng luật lao động không, khi tôi không vi phạm gì theo lời Ban Giám Đốc, lý do cho tôi nghỉ là do tình hình tài chính Công ty đang khó khăn? Vậy việc quyết định của Ban Giám Đốc Công ty như vậy có đúng không? Kính mong nhờ sự trợ giúp pháp lý của các luật sư cho trường hợp của tôi.
ngày công là 14 ngày (làm việc từ 1/6/2012 đến 14/6/2012). Trưởng phòng nói: theo quy định thì khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày nhưng tôi tự ý nghỉ việc thì cty xem như sa thải tôi và không trả cho tôi bất cứ tiền lương hay trợ cấp gì nếu có. Ví lý do công việc cá nhân và thấy bức xúc trước cách quản lý của cty trước quyền lợi nhân viên mà tôi đã
Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau
Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử
Người lao động được quyền nghỉ việc riêng không hưởng lương bao nhiêu ngày? Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thời gian dài (1 tháng) thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?
Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn
lấy mất số tiền: 22,304,000 VND. có bảo vệ ngân hàng và nhân dân xung quanh làm chứng và được Công an xác nhận đúng có xảy ra sự việc trên. và công ty quy định rõ khi đi công tác như trên chỉ duy nhất đi một mình. Đầu giờ cùng ngày (30-05-2011) công ty đã yêu cầu tôi lên họp và bắt tôi ký vào biên bản phải bồi thường 100% cho công ty trong vòng 10
Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Ngoài ra, căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2012 thì số ngày nghỉ phép năm còn được cộng thêm theo quy định như sau: "Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được
Chào luật sư, Cho e hỏi lúc e vào làm tại 1 công ty chỉ thoả thuận miệng với sếp là thử việc 3 tháng,sau đó e vào làm mà chưa ký bất kỳ hợp đồng thử việc nào. Sau 2 tháng 10 ngày e xin nghỉ, e trực tiếp xin sếp nghỉ trước 1 ngày,e đã bàn giao công việc cho người mới,nhưng e vẫn chưa viết đơn xin nghỉ mà nghỉ luôn,bên nhân sự nói là sẽ trừ lương
. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Gia đình tôi đang ở khu nhà ở tập thể cũ tại Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội. Hiện khu nhà đã xuống cấp và hư hỏng. Tôi thuộc diện được bố trí nhà tái định cư. Tôi muốn hỏi nhà nước quy định về việc bố trí nhà tái định cư cho người ở chung cư cũ như thế nào? Trường hợp tôi không muốn lấy nhà tái định cư tại chỗ vì sợ chất lượng không đảm bảo mà tôi
Cho nghỉ việc không thông báo, có thể kiện
17:05 | 29/08/2016