Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hợp đồng lao động ngắn hạn 08:07 | 26/08/2016

động có thời hạn 1 năm, hợp đồng không xác định thời hạn nữa, nhiều anh chị làm phải đến 2 hay 3 năm mới được kí (hợp đồng 12 tháng). Rất mong luật sư có thể tư vấn giúp tôi.

Quy định về ký hợp đồng lao động 08:07 | 26/08/2016

; HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc

Xin hỏi về hợp đồng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động 08:07 | 26/08/2016

HĐLĐ nhưng trong thời gian làm việc cho cty tôi đã ký rất nhiều hồ sơ công việc của cty (như: biên bảng nghiệm thu công việc, hồ sơ thanh toán tạm ứng công trình..vv) như vậy có chứng minh được tôi đã từng làm việc cho cty và cty đã sử dụng lao động không có hợp đồng không, như vậy tôi sai hay cty sai và tôi phải làm sao? Kính mong luật sư tư vấn!

Thanh lý hợp đồng lao động trái luật không? 08:06 | 26/08/2016

1/ Vấn đề ở đây là xe có được gửi giữ hay không, nếu có thì bảo vệ công ty có trách nhiệm đền bù. Em ở lại công ty do công việc yêu cầu hay tự ý ở lại, nếu em vi phạm nội quy ra vào thì em chịu kỹ luật theo quy định còn xe gửi giữ không có ghi thẻ hay bảo vệ có biết hay không ? nếu họ không biết thì em phải tự chịu công ty không truy cứu

Công tu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:06 | 26/08/2016

lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 08:06 | 26/08/2016

thời chuyển chị T sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, Công ty bạn phải báo cho chị T biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Đồng thời, Công ty bạn phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của chị T. Thứ tư, tiền lương trả cho chị T Chị T sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không tiếp tục hợp đồng lao động 08:06 | 26/08/2016

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có những trách nhiệm: “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm

Hợp đồng lao động là gì 08:06 | 26/08/2016

Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012 Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của

Đối tượng nào phải đăng ký hợp đồng lao động 08:02 | 26/08/2016

Xin hỏi Luật sư. Tôi sắp mở Cty TNHH 1 thành viên. Kinh doanh ngành nhà hàng, tôi muốn xây dựng hệ thống lương cho Cty nên cần tư vấn 1/ Đối tượng nào là phải ký HĐLĐ 2/ Đối tượng nào ký HĐ thời vụ 3/ Thang lương trên cơ sở pháp luật

Thỏa thuận lao động khác gì với hợp đồng lao động? 08:02 | 26/08/2016

Xin Luật Sư tư vấn giúp! Nay tôi đang có những thắc mắc về Luật Lao Động như sau: - Thỏa Thuận Lao Động khác gì với Hợp Đồng Lao Động, mặc dù khi ký kết, nội dung nó giống nhau. - Công ty tôi sử dụng Thỏa Thuận Lao Động theo cách riêng của mình, (có một số điều lách luật như sau 12 tháng mới được đóng bảo hiểm, nhưng vẫn chưa đóng cho bất cứ ai

Xin nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng lao động 08:02 | 26/08/2016

Chào luật sư, Tôi ký hợp đồng với Ngân hàng từ ngày 1/6/2012 đến ngày 31/5/2013 đã hết hạn hợp đồng nhưng Ngân hàng chưa ký Hợp đồng lao động mới. Hiện nay tôi vẫn đang làm việc, nếu muốn nghỉ tôi phải làm thủ tục thế nào? Trước khi làm việc tại Ngân hàng tôi công tác tại một Công ty con của Ngân hàng. Trước đó tôi có ký Hợp đồng đào tạo với

Thời hạn hợp đồng lao động 08:02 | 26/08/2016

Thưa Luật sư: Theo như Luật lao động có hiệu lực 1/5/2013 cho biết. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b (xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu

Hợp đồng lao động 100% là ngôn ngữ tiếng anh và không có đóng dấu thì có giá trị không 08:02 | 26/08/2016

Tôi đã kí hợp đồng lao động với công ty, tôi làm việc tai công ty A được 2.5tháng, trong thời gian 2 tháng em nhận thấy công ty thường hay trả trễ lương cho người lao động từ 3-5 ngày. Vì vậy nên em viết đơn xin nghỉ việc sau đó 1 ngày. Khi nộp đơn thì nhân sự công ty không nhận vì "em vi phạm thời gian báo trước với công ty" , sau khi công ty

Mẫu Hợp đồng lao động đúng pháp luật 08:01 | 26/08/2016

tư vấn giúp tôi sử dụng mẫu HĐLĐ mới. Trân trọng cảm ơn

Hợp đồng lao động và cam kết đào tạo 08:01 | 26/08/2016

Xin chào luật sư, Em có một vấn đề mong được các luật sư tư vấn hỗ trợ. Vấn đề của em như sau: Hiện nay em đang làm việc cho một công ty đài loan, em đã tham gia một khóa đào tạo của công ty và ký một cam kết : "Bản thân Tôi đồng ý sau khi kết thúc tập huấn trở về công ty phải tiếp tục làm việc 3 năm tại bộ phận mà công ty chỉ định (theo nhu

Cắt hợp đồng lao động 08:01 | 26/08/2016

hành trợ cấp chế độ đầy đủ cho người lao động. Do bạn ko cho biết vì sao công ty cho nghỉ việc nên luật sư ko thể tư vấn cụ thể được.

Nghỉ việc khi hết hợp đồng lao động thử việc ? 08:00 | 26/08/2016

cũ rồi gửi lại cho bên nhân sự. Do điều kiện không cho phép em có thời gian quay lại công ty cũ làm đơn rồi xin các cấp lãnh đạo cũ được Vậy nhờ anh chị tư vấn hộ em có bắt buộc phải viết đơn xin thôi việc khi em làm đủ và đúng hết thời gian ký trên hợp đồng lao động thử việc

Điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp 08:00 | 26/08/2016

xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời

Gia hạn Hợp đồng lao động? 08:00 | 26/08/2016

Tôi làm việc tại công ty CP Sản xuất và thương mại A, theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/6/2013 đến 31/5/2015. Đến tháng 7 năm 2014 tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở của công ty, nhiệm kỳ 2014~2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/5/2015 công ty thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào

Về việc kết thúc hợp đồng lao động 07:59 | 26/08/2016

Kính gửi Luật sư, Em có một thắc mắc như thế này muốn nhờ Luật sư giải đáp. Em ký hợp đồng với công ty vào ngày 01.12.2010- hợp đồng này là hợp đồng 36 tháng. Ngày 30.11.2013 này thì hết hợp đồng lao động. Thứ hai (hôm qua) em nhận được thông báo từ phía công ty là không ký tiếp hợp đồng lao động nữa vì hợp đồng lao động sẽ hết hạn. Ngoài ra

Tra cứu hỏi đáp Tư vấn

Thông báo