Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Hỏi đáp pháp luật Giữ lại sổ bảo hiểm của người lao động 10:09 | 11/02/2017

Ðơn vị tôi có 1 cán bộ mới nghỉ việc, nhưng do cán bộ đó nợ tiền của ngân hàng. Sau khi chốt sổ bảo hiểm cho cá nhân đó xong, bên phía ngân hàng yêu cầu giữ lại sổ của cá nhân đó, bên phía cơ quan tôi cũng đã ký hợp đồng với bên ngân hàng đó để xác nhận đồng ý cho vay tiền. Xin hỏi luật sư việc giữ lại sổ bảo hiểm của người lao động như vậy có

Hỏi đáp pháp luật Đang mang thai bị cắt giảm lương 10:09 | 11/02/2017

Chào luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là 3 năm, thời điểm hết hạn hợp đồng là vào tháng 01/10/2013, lương ký trong hợp đồng là theo hệ số 2.34 thuộc khu vực 1

Hỏi đáp pháp luật Vi phạm kỷ luật lao động có bị giảm lương không 10:09 | 11/02/2017
vào mức lương B chỉ được hưởng 95% lương ( Bị trừ 5% lương ). Xin được hỏi Luật sư Công ty làm như thế có đúng luật không ? Vì tôi thấy bảo không được phạt tiền hay giảm lương khi vi phạm kỷ luật lao đông.

Hỏi đáp pháp luật Để giảm lương nhân viên cần tuân thủ quy định gì? 10:09 | 11/02/2017

Công ty (Cty) em nhận được công văn từ Cty mẹ yêu cầu giảm tổng mức lương 10%. Căn cứ công văn đó Cty em có chủ trương giảm 10% mức lương của CBCNV Cty. Theo Điều 35 BLLĐ, cần thông báo trước 3 ngày đến NLĐ và làm phụ lục hợp đồng giảm 10% lương. Thủ tục giảm 10% mức lương Cty phải làm trình tự như thế nào cho đúng luật? Có cần họp BCH Công

Hỏi đáp pháp luật Các quy định cần tuân thủ khi đào giếng 10:06 | 11/02/2017
chuyển đất đá từ dưới lên phải buộc chắc chắn vào đầu dây kéo. Khi chuyển các tảng đá từ dưới hố đào lên, người lao động phải lên khỏi hố; - Không được chất vật liệu đầy quá miệng thùng; - Người lao động phải lên khỏi hố đào khi chuyển đất đá từ dưới lên nếu không có mái che chắn; - Khi làm việc trong giếng và hố thăm dò phải có ít nhất
Hỏi đáp pháp luật Những điều cần lưu ý khi đào và chống giếng đứng 10:06 | 11/02/2017

Những điều cần lưu ý khi đào và chống giếng đứng là gì? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hùng, đang sinh sống tại Hậu Giang. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi những điều cần lưu ý khi đào và chống giếng đứng là gì? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của

Hỏi đáp pháp luật Điều kiện, trình tự, thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội? 10:02 | 11/02/2017

Điều kiện, trình tự, thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội? Cho tôi hỏi: Năm 2014 công ty có đồng ý đóng bảo hiểm xã hội. Và đến hiện tại thì công ty em vẫn chỉ có một mình em đóng bảo hiểm. Em đang muốn chốt sổ bảo hiểm để xin vào làm việc tại công ty khác. Nhưng bên cơ quan bảo hiểm họ không cho em chốt sổ và bắt buộc em vẫn phải đóng dù công ty đã

Hỏi đáp pháp luật Khi bị sếp quấy rối tình dục, NLĐ làm thế nào? 10:00 | 11/02/2017
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng tại một doanh nghiệp. Tôi đã làm việc tại đây được 6 tháng, tuy nhiên tôi thường xuyên bị sếp quấy rối tình dục. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không? (Nguyễn Văn Tuyên – Hà Nội)
Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì bị quấy rối tình dục 09:59 | 11/02/2017
phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn?  Em cảm ơn a!

Hỏi đáp pháp luật Bị cắt phụ cấp khi nghỉ sinh con? 09:59 | 11/02/2017

Chị Trần Thị Bích Đào (Công ty Phước Tiến; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: “Trong hợp đồng lao động đã ký với công ty, ngoài mức lương cơ bản, tôi còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp chức vụ, chuyên cần, tiền xăng, công tác phí…Thế nhưng, khi tôi nghỉ thai sản, công ty đã cắt tất cả khoản phụ cấp nói trên. Công ty làm vậy đúng

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết khi bị cắt phụ cấp thu hút nhưng không rõ lý do 09:59 | 11/02/2017
gồm: 1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn 2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân
Hỏi đáp pháp luật Quy định về trợ cấp thai sản trên mức hưởng lương 09:58 | 11/02/2017
GD&TĐ - Tôi là văn thư của một trường tiểu học công lập. Từ ngày 1/1//2015, tôi được nâng lương từ hệ số 2,26 lên 2,46. Đến ngày 3/2015 tôinghỉ chế độ thai sản. Vậy, chế độ thai sản của tôi được tính hưởng như thế nào? - Nguyễn Phương Dung (phuongdung***@gmail.com)
Hỏi đáp pháp luật Chỉ sờ ngoài có coi là quấy rối tình dục? 09:55 | 11/02/2017

Tôi làm công nhân trong một khu công nghiệp, công việc chính là đứng trên chuyền sản xuất. Hôm trước, khi đang làm ca đêm, tôi có bị tức ngực khó thở phải xin xuống phòng y tế nghỉ ngơi. Lúc ấy tổ trưởng sản xuất và hai công nhân nam cũng ở trong phòng y tế. Ba người đó thấy tôi kêu khó thở nên tỏ ý trêu chọc, nhưng lại giữ chân tay tôi lại

Hỏi đáp pháp luật Di dời ngoài quy hoạch được giải quyết như thế nào? 09:54 | 11/02/2017
vật liệu nổ là 200mét với người và 100mét với tài sản ,vậy mà nhà chúng tôi chỉ cách bãi mìn có 100met . Tôi xin hỏi luật sư là khi chưa tiến hành xác minh rõ công trường về mức độ an toàn mà tỉnh đã cấp giấy phép gia hạn cho DN như thế có đúng không? Chúng tôi có quyền khiếu kiện quyết định đó không
Hỏi đáp pháp luật Người lao động nghỉ phép 09:54 | 11/02/2017
Nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 111, BLLĐ 2012. Theo đó: 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người
Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nghỉ phép năm 09:54 | 11/02/2017

Tôi làm việc ở công ty X được 26 tháng. Trong thời gian tôi đang nghỉ phép năm thì nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty do công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Quyết định của giám đốc công ty có đúng pháp luật không?

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết tiền phép năm trường hợp không thể bố trí cho người lao động nghỉ phép 09:54 | 11/02/2017

Hiện nay, công ty chúng tôi có 2 bảo vệ trực luân phiên 24/24. Do không thể bố trí cho họ nghỉ phép năm được nên đơn vị sẽ thanh toán tiền phép năm cho 2 người này. Xin vui lòng cho biết công ty sẽ trả tiền phép năm theo mức 100% , 200% hay 300% tiền lương? Tỷ lệ này sẽ nhân số ngày phép để thanh toán cho người lao động?

Hỏi đáp pháp luật Mất giấy chứng sinh có được hưởng chế độ thai sản? 09:52 | 11/02/2017
động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 31 của Luật này. - Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập. Như vậy, nếu như vợ chồng bạn không may để mất giấy chứng sinh của con thì có thể bổ sung bằng Bản sao giấy khai sinh để làm thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ
Thông báo
Bạn không có thông báo nào