Vi phạm kỷ luật lao động có bị giảm lương không
Theo quy định của Bộ luật lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Đồng thời, Điều 128 của Bộ luật lao động quy định:
Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Như vây, công ty làm như vậy là trái với quy định của pháp luật lao động.
Thư Viện Pháp Luật