Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Chồng tôi làm công nhân, vì nhậu say mà bị trúng phong nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội không chịu chi trả tiền trợ cấp ốm đau cho chồng tôi. Cho tôi hỏi: Trường hợp nào người lao động nghỉ ốm nhưng không được hưởng chế độ ốm đau? Mong nhận được tư
Tôi có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty thời gian hết hạn HĐLĐ đến hết tháng 3/2015 làm việc ở chi nhánh. Nhưng do cơ cấu lại, đến tháng 5/2014 Cty quyết định giải thể chi nhánh không hoạt động nữa (quyết định này tôi được nghe nói lại) - Tôi không nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ hay thông báo nghỉ việc nào từ phòng nhân sự của Cty. Trong
Bạn đọc đang làm việc tại một công ty (Cty) ở KCN Đồng Văn (Hà Nam), số điện thoại 09859233xx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Cty của bạn đang làm 8h/ngày, chủ nhật làm 12h/ngày. Trong 1 tháng, nếu 2 tuần làm đêm thì sẽ được nghỉ 2 ngày chủ nhật, lương 6,5 triệu đồng/tháng. Hiện Cty đang có kế hoạch “ép” công
trước tình trạng ăn trắng công sức của người lao động ở quán này. Tôi rất mong các vị luật sư có thể tư vấn cho tôi biết tôi phải làm đơn gửi đâu? và làm như thế nào? Để có thể chấp dứt tình trạng lạm dụng người lao động của chủ quán nơi cháu tôi làm việc. Có thề cháu tôi sẽ mất không 20 ngày lương nhưng tôi không muốn có thêm những cháu khác vì hoàn
Có đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động bị tạm giam không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoàng Thiên, hiện đang là Giám đốc một công ty cơ khí ở Đồng Nai. Hồi tháng 8.2016, công ty tôi có một công nhân bị tạm giam vì hành vi trộm cắp. Anh ta đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty thì giờ bị tạm giam có được tạm dừng
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì "Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hộiThời gian đóng bảo
Tôi làm việc tại một Chi nhánh luật nước ngoài tại Việt Nam, nay Chi nhánh được phép chuyển thành Công ty luật nước ngoài tại Việt Nam. Tôi xin hỏi: 1/ Việc ký lại hợp đồng bằng USD (với tỷ giá USD được ghi kèm vào hợp đồng) như vậy sẽ gặp những rủi ro gì về tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế sau này không, vì thực lãnh lương bằng tiền đồng
Gây thiệt hại trong lúc say rượu có phải bồi thường không? Do vui trong tiệc liên hoan, tôi đã say rượu và không điều khiển được hành vi. Các đồng nghiệp kể trong lúc say xỉn tôi đã ngã vào bàn ăn làm đổ nồi nước lẩu khiến hai người ở bàn bên cạnh bị bỏng. Xin hỏi, tôi không cố ý, lại đang trong tình trạng mất kiểm soát thì mức độ bồi thường có
Chào luật sư. Em có một người bạn bị mất do tai nạn giao thông cách đây 2 ngày. Hôm đó lúc 14h30 bạn em chở một người em gái về quê, khi đi qua địa phận ô môn(Cần thơ), thì thình lình có một người đàn ông say rượu chạy từ trong thẳng ra lấn sang phần đường theo hướng Cần thơ-An giang lao thẳng vào xe bạn em. Hậu quả 2 anh em bi thương, nhưng
Tôi là bảo vệ, đang trong giờ trực tại công ty thì bị một người say rượu vào chửi bới rồi đánh vào mặt gây thương tích phải đi điều trị tại trung tâm răng hàm mặt trung ương- TP. Hồ Chí Minh. Bác sĩ kết luận bị gãy xương gò má phải và mổ sắp lại. Tôi xin hỏi: Tôi phải làm gì để người đánh tôi bồi thường thiệt hại .
Việc Điều tra, xác minh tai nạn lao động đối với các trường hợp người Việt Nam làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi
huy động; được hưởng tiêu chuẩn tiền ăn mỗi người mỗi ngày bằng 0,1 mức lương cơ sở; nếu mức thực tế thấp hơn quy định trên thì được áp dụng chính sách như đối với dân quân.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định cán bộ chiến sĩ dân quân tự vệ nếu bị chết, hy sinh, bị thương trong khi làm nhiệm vụ được xem xét, xác nhận là liệt sĩ, thương binh
Xin chào Luật sư ! Năm nay em 24 tuổi (còn 4 tháng nữa là 25)... Trong đợt khám sức khỏe NVQS, em không phải đi NVQS do sức khỏe không đủ. Nhưng mới mấy hôm nay, trên phường lại gọi lên nói là bắt buộc em phải đi DQTV.. Trong khi em đang đi làm cho 1 công ty theo giờ làm ca, không thể sắp xếp được. Đồng thời em đang bị viêm gan siêu vi B và cận
trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01/01/1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định dưới đây thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm
tác ở xã từ năm 1998 trở về trước chỉ ủy viên UBND mới được tính thời gian công tác tính hưởng BHXH. Xin luật sư cho biết việc BHXH giải quyết như vậy có đúng không, và hướng dẫn những vướng mắc của chúng tôi.
Tôi đã tham gia Bảo hiểm bắt buộc từ năm 1986 đến năm 2008.Công ty sáp nhập với Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Phát triển Hậu Giang - Quý Hải.Đầu năm 2009 Công ty điều động về làm kết toán Cty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Kiểm định Hậu Giang, cùng hệ thống cho đến tháng 6/2010, lúc đó Công ty này đã trích Bảo hiểm của tôi đúng quy định, nhưng Cty
Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ bảo hiểm tỉnh giải đáp: Thứ nhất: Tôi đóng bảo hiểm xã hội tại bảo hiểm huyện Iagrai từ tháng 8/2010 đến tháng 2/2014, nhưng khi tôi nhận sơ bảo hiểm thì trong tờ rời chỉ ghi thời gian đóng từ tháng 10/2011 đến tháng 12/2014, như vậy có sai không vì tôi thấy thiếu thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 1 năm nhưng trong tờ
Chính phủ về việc hợp tác sử dụng lao động đối với các nước xã hội chủ nghĩa. Trong suốt quá trình lao động tại CHDC Đức (cũ), tôi luôn hoàn thành tốt công viêc, không vi phạm quy định pháp luật của nước sở tại và Việt Nam, lương hàng tháng của tôi, phía Bạn (Đông Đức cũ) vẫn trích 15% lương/tháng chuyển trả cho Chính phủ Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Công ty mình có 3 lao động nghỉ thai sản trong đó: 2 lao động được hưởng chế độ thai nghi từ 2/14-8/14 nay đã qua thời gian 6 tháng người lao động chưa vào làm việc nay Tháng 11 giờ e báo giảm hẳn, cho e hỏi trong khoản thời gian tháng 9, tháng 10 BHXH có tính BHXH công ty e không ạ? 1 lao động nghỉ không được hưởng thai sản, vậy e làm thủ tục
Tôi có câu hỏi rất muốn được các anh/chị giúp đỡ.Công ty tôi có trường hợp nhân viên bị sảy thai vì sự cố ngoài ý muốn. Theo chỉ định bác sĩ là phải nghỉ 20 ngày (thai 8 tuần) nhưng nhân viên này thực tế không nghỉ theo chỉ định mà vẫn đi làm bình thường. Nhân viên có yêu cầu công ty thanh toán tiền theo chế độ BHXH quy định, nhưng cty ko thanh
Trường hợp nào người lao động nghỉ ốm nhưng không được hưởng chế độ ốm đau?
13:45 | 11/02/2017