quá 3 ngày sau đó cho nghỉ. Tôi không đồng ý và hỏi cấp trên và nhận được trả lời: Đây là quy định của Cty. Với vai trò là phó phòng, không biết đánh giá năng lực của nhân viên trong vòng 3 ngày, để kéo dài đến 10 ngày mới báo. Cty không trả lương cho Hoa 10,5 ngày công. Nếu tôi không đồng ý thì có thể nghỉ việc. Sau đó, cấp trên yêu cầu tôi nghỉ
Công ty giao em hoàn thành hồ sơ đăng ký bảo hiểm cho nhân viên công ty. Rât mong quý anh/chị hướng dẫn giúp em cách thức hoàn thành hồ sơ. Em sẽ chuẩn bị hồ sơ trước ở công ty hay là lên trực tiếp chi nhánh bảo hiểm xã hội quận 7 để làm hồ sơ vậy ạ? Mong nhận được hồi âm từ anh/ chị. Em chân thành cảm ơn
đơn khi về, tiền mua thuốc điều trị tự nguyện ở nhà cũng không có hóa đơn. Cháu muốn hỏi một số vấn đề sau: - Khi ra pháp luật thì sẽ đền bù như thế nào, những thứ không có hóa đơn thì chứng minh như thế nào trước pháp luật? - Em cháu đang làm ở công ty có phải xin bảng lương để chứng minh thu nhập không?
Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án: - Một là
các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành.
Như vậy, đối với trường hợp bình thường, tuổi nghỉ hưu được xác định là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Trong
Cty em là 1 doanh nghiệp của Nhật Bản, ở khu công nghiệp Nội Bài (Hà Nội), đang sản xuất linh kiện xe máy, ống xả cấp cho Yamaha. Cty em muốn tuyển một số người khuyết tật (NKT) vào làm việc, cụ thể là người câm, dự kiến sẽ sắp xếp vào những vị trí công việc phù hợp như là chỉ làm công việc treo hàng lên móc treo cho chạy vào chuyền, hay sắp
Em đi xin việc làm và Công ty tiếp nhận thử việc không làm hợp đồng mà chỉ có 1 văn bản là thông báo tiếp nhận thử việc, ghi rõ mức lương, thời gian thử việc là 1 tháng và em có hỏi thì được biết là sẽ ký kết HĐLĐ sau 1 tháng thử việc và sẽ có phiếu đánh giá thời gian làm việc, nếu làm tốt sẽ được nhận vào làm và ký hợp đồng vì có nhiều người
Em có vợ làm việc cho một công ty trong KCX tại Q7, làm việc nay trên 10 năm và đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hiện nay công ty đang có kế hoạch: cho thôi việc một số người lâu năm vì thu hẹp sản xuất , số người còn giữ lại sẽ chuyển sang làm ăn sản phẩm và ký lại HĐLĐ 1 năm với mức lương tối
Tôi làm việc tại công ty sản xuất sợi may mặc, trình độ chuyên môn là CĐ điện - điện tử. HĐ thử việc từ ngày 28.10.2014 đến ngày 27.12.2014 với mức lương cơ bản 3 triệu đồng và tiền thưởng 500 ngàn đồng. Nhưng khi HĐ chính thức được tính từ ngày 1.1.2015 với mức lương cơ bản 3,9 triệu đồng (là mức lương Cty trả LĐPT) không phụ cấp, không ngày
106, nhưng phải làm cuối quý chứ không làm giữa quí, như vây có đúng hay không. Vì đầu tháng 8/2016 cty tôi mới đi dời, nếu cuối tháng 6 làm thì quá sớm, còn tháng 9 làm thì sẽ bị trể. Mặt khác trong hồ sơ 106 có yêu cầu nộp giấy phép kinh doanh có địa chỉ mới, nhưng chưa có giấy thông báo đã hoàn thành nghĩa vụ nộp BH , thuế, công đoàn.... bên Hepza
tại trang web http://bhxhtphcm.gov.vn/thu-tuc-ho-so-mot-cua/1/thu-tuc-ho-so-thu-bhxh-bhyt-bhtn/, sau đó gửi hồ sơ tại Bảo hiểm xã hội quận, huyện trụ sở công ty, để được cấp mã đơn vị mới và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ nhân viên đang làm việc. Lưu ý: - Đơn vị có trách nhiệm nộp toàn bộ số tiền bảo hiểm xã
Một bạn đọc hỏi: sau 3 năm làm việc tại một công ty TNHH, do công ty gặp khó khăn trong sản xuất, NLĐ phải nghỉ luân phiên nên tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động luôn. Tuy nhiên, khi nghỉ, tôi lại chưa được nhận sổ do công ty còn nợ BHXH và cán bộ nhân sự nói là phải đợi. Trường hợp như của tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp để bảo vệ quyền
Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty Viễn Thông Liên Tỉnh Khu Vực I. Quê tôi ở Hương Khê Hà Tĩnh nay tôi thấy Bảo Hiểm Xã hội Huyện HK có tuyển dụng nhân sự lĩnh vực CNTT nên tôi có ý tưởng về phục vụ quê hương nên không biết quí cơ quan mình còn thiếu ns nữa không ạ. SĐT: 0918.385.777 Tôi xin chân thành cảm ơn !
Theo Thông tư số 52 ngày 3/5/2013 của Bộ tài chính hướng dẫn hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn theo Quyết định số 42 ngày 8/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ, đối tượng áp dụng Thông tư gồm: Các công ty TNHH MTV nông, lâm, thuỷ sản do nhà nước làm chủ sở hữu; BQL rừng đặc
Văn bản bạn đề cập là QĐ số 42/2012/QĐ-TTg ngày 8/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị SDLĐ là người DTTS tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.
Đối tượng áp dụng của QĐ này bào gồm: Các công ty TNHH MTV nông, lâm, thuỷ sản do nhà nước làm chủ sở hữu; BQL rừng đặc dụng; BQL rừng phòng hộ; HTX; các DN nhà nước
Em trai tôi mới mất đầu năm 2015. Em chưa vợ con. Hiện tại bố mẹ tôi còn sống và chỉ còn tôi là con. Bố mẹ tôi muốn tôi đứng ra nhận toàn bộ tài sản của em tôi: nhận tiền bảo hiểm, sang tên số cổ phần trong công ty của em tôi sang tên tôi… Đồng thời bố mẹ tôi muốn làm thủ tục chuyển tài sản của bố mẹ cho tôi nếu sau này ông bà qua đời. Vậy xin
.
2. Đối với các loại doanh nghiệp khác
a) Đơn vị kế toán là doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh phải nộp Báo cáo tài chính năm chậm nhất là 30 ngày, kể từ ngày kết thúc kỳ kế toán năm; đối với các đơn vị kế toán khác, thời hạn nộp Báo cáo tài chính năm chậm nhất là 90 ngày;
b) Đơn vị kế toán trực thuộc
Trân trọng kính chào BHXH Đà Nẵng. Cho em hỏi em đang làm việc tại 1 công ty Điện lực 100% vốn nhà nước. Em có 3 câu hỏi mong BHXD Đà Nẵng giải thích giúp em ? 1. Số CMND trên sổ BHXH của em ghi sai 1 số trong dãy số CMND. Em có phải điều chỉnh lại không ? và thủ tục điều chỉnh như thế nào ? 2. Em ký HĐLĐ với Công ty Điện lực không xác định
Chốt sổ bảo hiểm. Kính gửi BHXH Đà Nẵng! Hiện nay công ty chúng tôi vừa làm thủ tục báo giảm, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho 1 nhân viên do nghỉ việc. Sáng nay tôi có lên BHXH quận Thanh Khê để làm thủ tục, và có nhờ xin cấp tờ rời từ T01/2014 đến hết T4/2015 nhưng chuyên viên ở đây bảo không có tờ rời. Như vậy có đúng không? Nếu như người nhân
Huỷ bỏ hợp đồng thử việc
18:03 | 30/08/2016