Anh trai tôi có ký hợp đồng lao động 12 tháng với một công ty, nhưng trong quá trình làm việc tại công ty thì công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho anh trai tôi. Vừa qua, anh tôi bị tai nạn lao động khi làm việc tại công ty, vậy anh tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?
cấp khu vực hoặc không có phụ cấp khu vực.
* Đối với người tham gia thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
- Tiền lương đóng quỹ HT, TT (đồng).
- Tiền lương đóng quỹ ÔĐ, TS (đồng).
- Tiền lương đóng quỹ TNLĐ, BNN (đồng).
- Tiền lương đóng BHTN (đồng).
+ Lương theo ngạch, bậc/cấp bậc quân hàm (hệ số).
+ Phụ cấp chức vụ
Người quá già yếu được miễn thời hạn chấp hành án phạt cải tạo không giam giữ quy định tại Khoản 5 Điều 3 Thông tư liên tịch 09/2012/TTLT-BCA-BQP-TANDTC-VKSNDTC hướng dẫn giảm, miễn thời hạn chấp hành án phạt cải tạo không giam giữ và miễn chấp hành thời hạn cấm cư trú, quản chế còn lại do Bộ Công an - Bộ Quốc phòng - Tòa án nhân dân tối cao
Chào Ban biên tập,là viên chức giáo viên hiện đang công tác trong lĩnh vực giáo dục. Sắp tới tôi sẽ tổ chức việc xếp hạng thi đua cho các cá nhân trong đơn vị. Trong năm nay hồi tháng 10 vì sức khéo yếu nên tôi nghỉ 8 ngày hưởng chế độ ốm đau. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Việc trong thời gian công tác có nghỉ chế độ ốm đau có bị trừ điểm thi
Trong lúc xin nghỉ phép về quề giải quyết việc gia đình tôi không may bị tai nạn giao thông. Cho hỏi khi bị tai nạn trong thời gian nghỉ phép thì tôi được hưởng chế độ gì không? Tôi có đóng BHXH đầy đủ.
như sau:
+ Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
+ Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Lao động nữ còn được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
+ Thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đau tính theo
Tôi đang là công nhân, tôi tham gia BHXH được 5 tháng. Hiện sức khỏe tôi yếu (do tôi mang thai) nên tôi xin nghỉ việc. Vậy muốn được hưởng chế độ thai sản thì tôi có thể đóng tiếp 01 tháng BHXH tự nguyện không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi.
Tháng 11/2018, tôi bị bệnh phải nằm viện 10 ngày, công ty có làm chế độ ốm đau cho tôi nhưng tôi không rõ là nếu tôi nhận trợ cấp ốm đau này thì thời gian tính đóng BHXH của tôi sau này có bị trừ bớt 10 ngày này không? Mong Ban biên tập có thể giải thích giúp tôi, chân thành cảm ơn rất nhiều
Em làm bên hành chính nhân sự nhưng có vấn đề em cũng không rõ mong anh chị giải thích giúp em. Công ty em hiện nay đang có nhân viên nghỉ ốm đau dài ngày (khoảng 20 ngày) thì công ty em và nhân viên này có phải tham gia đóng BHXH, BHYT tháng mà nhân viên này nghỉ ốm đâu không ạ?
Theo quy định mới của BHXH VN thì NLĐ nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên không phải đóng BHYT nhưng thời gian này lại không được tính là thời gian tham gia BHYT. Nếu trường hợp NLĐ đã tham gia BHYT được 10 năm, trong năm 2019 người này nghỉ ốm đau 1 tháng không phải đóng BHYT của tháng đó. Giả sử sau đó năm 2020, người này
Em đi khám 2 bệnh viện trong một ngày, hai nơi đều cấp cho em giấy nghỉ việc hưởng bhxh ngày đó. Vậy em có được bảo hiểm chi tiền ốm đau cả hai nơi hay chỉ được 1 nơi?
Anh chị trong Ban biên tập cho em hỏi, em có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Tháng vừa rồi em có nằm viện mấy ngày. Anh chị cho em hỏi em có được hưởng chế độ ốm đau không? Em cảm ơn anh chị
được xem là thân nhân của con rễ công an nên theo Điều 3 Nghị định 05/2016/NĐ-CP, có quy định về chế độ trợ cấp khó khăn đột xuất đối với thân nhân hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ trong Công an nhân dân như sau:
- Thân nhân của hạ sĩ quan, chiến sĩ bị ốm đau từ 01 tháng trở lên hoặc điều trị 01 lần tại bệnh viện từ 07 ngày trở lên được trợ cấp 500
bệnh, chữa bệnh; được bảo đảm chỗ ở, phụ cấp hàng tháng, nhu yếu phẩm và nhu cầu về văn hóa, tinh thần phù hợp với tính chất nhiệm vụ của quân đội; được bảo đảm chế độ trong các ngày lễ, tết; được bảo đảm chăm sóc sức khỏe khi bị thương, bị ốm đau, bị tai nạn theo quy định của pháp luật;
+ Từ tháng thứ mười ba trở đi được nghỉ phép theo chế độ; các
) Gây tổn thương về tinh thần, xúc phạm nhân phẩm, danh dự, lăng nhục, chửi mắng, đe dọa, làm nhục, cách ly, sao nhãng ảnh hưởng đến sự phát triển của trẻ em;
d) Dùng các biện pháp trừng phạt để dạy trẻ em làm trẻ em tổn thương, đau đớn về thể xác, tinh thần;
đ) Thường xuyên đe dọa trẻ em bằng các hình ảnh, âm thanh, con vật, đồ vật làm trẻ em sợ
Xin chào Ban tư vấn pháp luật của công ty thân mến. Lời đầu tiên tôi xin chúc các bạn sức khỏe và thành đạt trong công việc. Thứ hai là tôi cần Ban tư vấn cung cấp giúp tôi quy định về thời gian tập sự đối với công chức theo quy định mới nhất hiện nay? Cảm ơn ban tư vấn!
Tôi đang cần tìm hiểu một số quy định của pháp luật liên quan đến việc tuyển dụng công chức theo quy định vừa được Chính phủ ban hành và sẽ được áp dụng trong năm 2019. Trong đó, tôi đang cần biết quy định về chế độ tập sự đối với công chức được tuyển dụng trong kỳ thi, xét tuyển công chức từ năm 2019 trở đi? Xin cảm ơn!
cho lao động Việt Nam, không áp dụng với người nước ngoài.
Như vậy, người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam nếu đủ điều kiện thì sẽ tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất; riêng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không phải tham gia.
Trân
Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau đây: Chế độ tập sự của công chức được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Quang thành. Là nhân viên văn phòng đang làm việc tại Tp Hồ Chí Minh. Vì yêu cầu công việc nên có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Giải quyết, chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe qua hệ thống quản lý thông tin BHXH điện tử được quy định như thế nào?
Không đóng BHXH bắt buộc có được hưởng chế độ tai nạn lao động?
08:43 | 17/12/2018