lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Do đó, bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc công ty A hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết việc rút sổ bảo hiểm xã hội.
3. Hiện nay, cơ quan bảo
hiện tôi được điều xuống làm ở bộ phận văn thư, lễ tân (ngày ngày nhận thư gửi đến và phục vụ trà, nước) với mức lương thấp hơn. Tôi muốn hỏi luật sư là việc phân công công việc như vậy có phù hợp với Luật Lao động không; cá nhân tôi có quyền khiếu nại về vấn đề phân công công việc của công ty tôi được không? Cơ sở của việc khiếu nại này là gì?
định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Ðể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến phòng LÐ-TBXH nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hủy quyết định sa thải trái pháp luật và nhận bạn trở lại làm việc căn cứ theo quy định tại Ðiều 201, Bộ luật
Theo quy định luật lao động, khi tuyển dụng người lao động phải ký hợp động với người lao động nếu sử dụng NLĐ từ 6 tháng trở lên trong hợp đồng thỏa thuận công việc phải làm, lương, thời giờ nghỉ ngơi, ...Do đó, việc người sử dụng lao động không ký HĐLĐ với bạn là vi phạm pháp luật về lao động, bạn có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH tại địa phương
Việc công ty không ký HĐLĐ là sai quy định làm ảnh hưởng quyền lợi đối với Người lao động.
- Công ty trừ 30,5 % lương 3 tháng cuối thì có thể trừ lương đền bù thiệt hại gì tài sản công ty, bạn cần xem lại coi có đúng hay không? Nếu không có, bạn làm đơn khiếu nại yêu cầu công ty giải thích căn cứ vào đâu trừ lương như vậy.
- Cty không
đã viết đơn khiếu nại nói rằng công ty đã vi phạm HĐLĐ và luật lao động, nhưng không được giải quyết và yêu cầu em phải ký cam kết bồi thường chi phi đào tạo mới trả lương lại cho em. Trong trường hợp này em nên làm thế nào? và nếu em gửi đơn lên phòng LĐTB và XH của huyện nơi công ty hoạt động thì có được giải quyết không và thời gian giải quyết
Quận hoặc Liên Đoàn lao động quận nơi công ty có trụ sở để khiếu nại.
Khi đó cơ quan chức năng sẽ yêu cầu Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn và thực hiện các chế độ BHXH cho bạn.
Hình thức phạt thì chỉ phạt hình chính thôi ( vài triệu đồng nếu có nhiều lao động như bạn)
không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ. Việc công ty CP Sản xuất và thương mại A chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn là sai quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, trước hết bạn có quyền khiếu nại đến lãnh đạo công ty và yêu cầu giải quyết. Nếu công ty không giải quyết, bạn có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết hoặc
công đoàn thì Công ty bạn vẫn có thể chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ.
Tuy nhiên, vì Công ty bạn không thực hiện đúng việc báo trước 15 ngày trước khi hết hạn HĐLĐ cho NLĐ nên NLĐ có thể khiếu nại lên Sở lao động thương binh và xã hội. Nếu trường hợp đó xảy ra Công ty bạn sẽ bị Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến
Theo quy định pháp luật thì bạn được nghỉ chế độ thai sản khi sinh con là 6 tháng mà cơ quan cứ yêu cầu bạn phải đi làm sớm hơn thời gian pháp luật quy định thì bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi tới thủ trưởng cơ quan đó để trình bày và kiến nghị. Nếu cơ quan không chấp nhận và ra quyết định kỷ luật bạn thì bạn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện
chấp đất đai dựa vào những căn cứ pháp lý được trích dẫn ở trên.
Nếu chưa thực hiện, bây giờ bạn làm đơn và gửi UBND xã. Trường hợp đã thực hiện đúng như hướng dẫn ở trên nhưng vẫn chưa được tổ chức hòa giải, bạn gửi đơn khiếu nại lần 1 đến UBND xã về không thực trách nhiệm tổ chức hòa giải (Điều 204 Luật Đất đai năm 2013; Điều 7 Luật Khiếu nại
hiện nay tôi vẫn thấy việc dạy và học diễn ra bình thường, theo tôi được biết vì đã có nhiều lá đơn khiếu nại vấn đề này rồi nhưng không chấm dứt triệt để. Xin vui lòng giúp chúng tôi chấm dứt vấn đề này hoặc cho chúng tôi biết tiến hành nộp đơn khiếu nại tố cáo ở cơ quan nào thì mới thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định của nhà nước. Thay mặt phụ
hỏi các tổ trưởng thì không tổ nào chịu nhận anh này về làm ở tổ mình. vì vậy, cuộc họp đã đi đến kết luận "chấm dứt hợp đồng lao động" với anh này vì vi phạm kỷ luật nhiều lần, vi phạm vào điều lấy cắp tài sản của Công ty. Khi anh này làm đơn khiếu nại lên Liên đoàn Lao động huyện, Công ty đã cử người lên giải quyết bằng 2 cách: Cách 1: Đền bù cho
Nếu trong hợp đồng có điều khoản nâng lương thì rõ ràng kế toán áp dụng không đúng rồi, bạn có quyền khiếu nại thủ trưởng đơn vị và yêu cầu giải thích bằng văn bản.
trưởng phòng tổ chức hành chính nhưng vị này trả lời chờ họp xét...trong khi theo quy định của đơn vị họp xét nâng lương mỗi năm 2 đợt vào tháng 5 và tháng 11 hàng năm. Tôi muốn khiếu nại đơn vị gây khó khăn, cố ý kéo dài thời hạn nâng lương không có lý do nhưng không biết thủ tục và các cơ quan nào có liên quan để đề nghị giúp đỡ. Xin các Luật sư tư
giải trình các nội dung theo yêu cầu của đoàn kiểm tra;
b. Thực hiện kết luận của đoàn kiểm tra kế toán.
2. Đơn vị kế toán được kiểm tra kế toán có quyền:
a. Từ chối kiểm tra nếu thấy việc kiểm tra không đúng thẩm quyền hoặc nội dung kiểm tra trái với quy định tại Điều 36 của Luật này;
b. Khiếu nại về kết luận của đoàn kiểm tra kế
lại bán cho ông Hợp và được UBND phường xác nhận là chuyển nhượng hợp lệ nhưng khi ông Hợp đi sang tên QSD đất thì bà Sương có đơn ngăn cản không cho ông Hợp hợp thức hóa QSD đất. vậy hành vi ngăn cản của bà Sương có đúng qui định pháp luật không, thẩm quyền giải quyết khiếu nại của ông Hợp thuộc cơ quan Nhà nước nào? Cám ơn!
chúng tôi làm đơn khiếu nại thì UB huyện ra thông báo hủy giấy CN đã cấp với lý do " cấp không đúng đối tượng và yêu cầu nguyên đơn giao nộplại sổ đỏ để điều chỉnh" , nhưng chị dâu tôi không chấp hành. Tòa án đã xét xử , phán cho chị dâu tôi thắng án. Đến cấp phúc thẩm tối cao, Tòa án tối cao tuyên hủy bản án để xét xử lại. Nại lý do không có đủ nhân
hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.
Như vậy với hành vi xâm phạm đến quyền và lợi ích của mình thì bạn nên tố cáo đến cơ quan công an nơi gần nhất để được giải quyết. Nếu cơ quan đó không giải quyết thì bạn có thể làm đơn lên các cơ quan cấp trên để được giải quyết hoặc làm đơn khiếu nại về việc cố tình không giải quyết
Hỏi về luật ký hợp đồng lao động
08:16 | 26/08/2016