Kính thưa Luật sư. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện (trực thuộc cơ quan cấp tỉnh) đã hơn 3 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi cụ thể: Thời hạn nâng lương : theo quy định. Tính đến thời điểm ngày 01/8/2013 tôi đã hưởng lương bậc 1 (2,34) đủ 36 tháng, không tính thời gian thử việc. Cơ quan tôi đã làm tờ trình đề nghị cơ quan chủ quản cấp tỉnh nâng lương cho tôi (đủ thủ tục và đúng trình tự) nhưng nhận được công văn trả lời là tại quy định của Thông tư 03/2005/TT-BNV chỉ có quy định nâng lương cho Công chức viên chức, không có quy định nâng lương cho người lao động. Kết quả tôi không được nâng lương. Đến khi có Thông tư 08/2013/TT-BNV thay thế Thông tư 03, cơ quan tôi tiếp tục trình đề nghị nâng lương cho tôi và 2 người nữa, nhưng đến nay 2 người kia đã có quyết định nâng lương, còn tôi vẫn chưa được. Kết quả đánh giá xếp loại CCVC tôi đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, Đảng viên đủ tư cách, hoàn thành nhiệm vụ. Tôi thật sự rất bức xúc, đã hỏi trưởng phòng tổ chức hành chính nhưng vị này trả lời chờ họp xét...trong khi theo quy định của đơn vị họp xét nâng lương mỗi năm 2 đợt vào tháng 5 và tháng 11 hàng năm. Tôi muốn khiếu nại đơn vị gây khó khăn, cố ý kéo dài thời hạn nâng lương không có lý do nhưng không biết thủ tục và các cơ quan nào có liên quan để đề nghị giúp đỡ. Xin các Luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.
- Bạn tuy công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập nhưng làm việc theo hợp đồng lao động thì bạn là người lao động theo quan hệ lao động chứ ko phải cán bộ công chức hay viên cức nên việc nâng lương của bạn theo quy định của hợp đông lao động đã thỏa thuận và pháp luật lao động.
- Trong hợp đồng lao động thỏa thuận nâng lương theo quy định tức là áp dụng theo quy định của việc nâng lương chung đối với ngạch chuyên viên là 3 năm xét nâng lương một lần.
- Việc xét nâng lương còn căn cứ vào quy chế nâng lơng của đơn vị, quá trình công tác, thâm niên giữ bậc và các điều kiện khác .
- Nếu bạn cảm thấy trường hợp mình đủ đều kện nâng bậc lương nhưng đơn vị cố tình ko giải quyết dù đã nhiều lần kiến nghị, dơn vị giải quyết cho trường hợp này nhưng ko gải quyết cho trường hợp kia, thiên vị, trù dập, thiếu công bằng thì bạn có quyền khếu nại yêu cầu giải quyết thỏa đáng nhằm bảo vệ quyề và lợi ích hợp pháp của người lao động.