Tra cứu hỏi đáp Ký kết hợp đồng lao động

cầm được hợp đồng và biên lai có giấu dỏ trong tay (hoặc ít nhất là bản photo có công chứng) và đòi hỏi mọi cam kết và giấy hẹn phải có đóng dấu, ghi tay đàng hoàng thì mới có thể làm tiếp được, đúng ko ạ? (vì k có hợp đồng, thì khi xong việc, muốn lâấ lại 400k thì cháu dâu có j làm bằng chứng đẻ trình ngươờ ta?) - Ngược lại, cháu có thể chấm dứt hợp

Xin chào Luật sư   Tôi là thành viên mới của thư viện Pháp luật từ khi tôi được chuyển sang công tác tại một cơ quan nhà nước. Sau đây tôi xin hỏi luật sư và nhờ luật sư tư vấn cho tôi thêm một số điều trong luật Hợp đồng lao động. Sự việc cụ thể như sau: Tháng ngày 01 tháng 9 năm 2010, tôi có ký hợp đồng lao động với một trường tư thục để làm

Kính chào quý luật sư! Vào khoảng tháng 4 năm 2011, gia đình tôi sẽ đi định cư ở Mỹ. Bố tôi định để lại Việt Nam đất, nhà ở và ủy quyền cho anh họ tôi (là  bà con xa với gia đình tôi) quản lý. Xin luật sư dựa vào những trường hợp thực tế và phòng ngừa nguy cơ tư vấn giúp tôi về những điều khoản trong hợp đồng ủy quyền tránh tranh chấp xảy ra và

"Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên"  trích Nghị định 44/2003/NĐ-CP . Xin cho hỏi cụ thể thời gian này được tính như thế nào? 60 ngày công làm việc thực tế hay 60 ngày kể cả ngày lễ, ngày nghỉ (tức là 2 tháng tính theo thời gian)? Xin cảm ơn rất nhiều!

thì thời gian thử việc không được quá 6 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức

Tôi làm công ty này đã được ba năm, và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn hơn một năm trước, Nay công ty lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không cho tôi được lý do cụ thể cũng chẳng có giấy quyết định gì cả, Vậy cho tôi hỏi có phải công ty đã vi phạm hợp đồng, Nếu như công ty buộc tôi nghỉ liệu tôi có hưởng được trợ cấp mất việc hay

Kính gửi luật sư tư vấn Cty chúng tôi có ký Hợp đồng Kinh tế với đối tác vào T6/2008. Nay do tình hình thị trường thay đổi : đơn giá hàng hóa và lãi suất ngân hàng giảm, Cty chúng tôi muốn thỏa thuận lại với đối tác về đơn giá hàng cũng như hình thức lãi suất phạt áp dụng trong trường hợp thanh toán chậm nhưng đối tác không chấp thuận. Như vậy

Ðề nghị tòa soạn cho biết, chế độ chăm sóc sức khỏe đối với người lao động được thực hiện cụ thể như thế nào? TRẦN PHƯƠNG HOA (Bình Dương)

Chúng tôi kết hôn được gần hai năm, chưa có con chung và được bố mẹ chồng cho một căn nhà. Tuy nhiên trên giấy tờ, chủ sở hữu căn nhà là bố chồng tôi. Trong trường hợp ly hôn, tôi được chia tài sản là căn nhà đó không?

Kính gửi: Luật Gia, Công ty chúng tôi là công ty TNHH có hai thành viên trở lên, từ khi đươc cấp phép đến nay, chúng tôi chưa hoạt động kinh doanh, có tiến hành khai báo thuế nhưng chưa mua hóa đơn. Nay chúng tôi tiến hành thủ tục giải thể thì theo như hướng dẫn có 9 khoản thủ tục. Tuy nhiên tôi không biết điền thế nào về các yêu cầu

. - Đối với người nước ngoài thường trú tại Việt Nam: Bản sao hợp lệ hộ chiếu, Thẻ thường trú do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. - Đối với người nước ngoài không có thẻ thường trú tại Việt Nam: Bản sao hợp lệ hộ chiếu, văn bản cho phép sử dụng lao động nước ngoài của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. - Số bộ hồ sơ phải nộp: 01 bộ (trong

thi hành từ ngày 1-6 quy định. Hệ số điều chỉnh mức lương cơ sở với người lao động Từ ngày 20-6, áp dụng hệ số điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm 0,8 lần so với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đối với công chức trong chỉ tiêu biên chế và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động làm việc tại các tổ chức thực hiện chức năng quản

chia tay. Vậy những hộp đen đó có thể mở được không và mở như thế nào? Quy định của pháp luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 nêu rõ “Tài sản chung của vợ chồng”: Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp

lạc với gia đình tôi để hỗ trợ nạn nhân. Đồng thời bên phía công an vẫn chưa một lần liên lạc với gia đình tôi để lấy lời khai hay ký biên bản gì liên quan đến vụ tai nạn. Ngày 26/10/2009, ba tôi lên công an được thông báo là xe gây tai nạn đã được thả ra trước đó khoảng 10 ngày (giấy tờ xe công an giữ lại nhưng lại cấp cho giấy lưu thông tạm thời

cũng qua đời. Theo hồ sơ lập biên bản của công an thì anh của em đi hoàn toàn đúng đường. Lái xe container là 1 lái phụ, lái xe chính để cho lái phụ điều khiển. Vậy là lái xe gây tai nạn mới có 19 tuổi và chưa hề có bằng cấp gì về lái xe. Hai nạn nhân của gia đình em gồm: Anh: 36 tuổi chủ 1 cửa hàng kinh doanh ở Quang Ninh là lao động chính của gia

trị, theo Bộ luật lao động thì không có lương, làm sao và có phải chứng minh rằng trong thời gian không làm việc thì không có lương không, hay hiển nhiên không làm việc là không có lương? Kính xin quý Luật sư giải thích thêm cho tôi được rõ để cho phiên tòa tới đạt kết quả. Một điều nữa, gia đình tôi đã đấu tranh chống tham nhũng gần 30 năm nay và đã

Vợ tôi từng là giáo viên mầm non tại một trường công lập (trường Mầm non Đồng Tâm - phường Đồng Tâm) thuộc quận Hai Bà Trưng - Hà nội. Năm 2007 đã trúng tuyển thi viên chức. Vợ tôi đóng bảo hiểm từ tháng 1/2003 đến hết tháng 2/2009. Tháng 3/2009 vợ tôi xin thôi việc và được chấp nhận. Nhưng từ khi thôi việc đến nay vợ tôi không được hưởng bất ký

Chào luật sư! Em là kế toán. Em đang làm việc tại Công ty chính, đồng thời em có  làm thêm 3 công ty và đứng tên kế toán trưởng.Mối công ty làm thêm em đều ký hợp đồng lao động với thời gian làm việc là 1h/1ngày và lương 500.000/1tháng. Như vậy em có cần phải có chứng chỉ hành nghề kế toán không. Vì thực tế mỗi ngày em đều tới Cty 1h để làm việc

Chào Luật sư, Xin được hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư về một trường hợp của Công ty: Nhân viên A đã xin nghỉ và được thanh lý hợp đồng từ tháng 06.2010. Nhân viên này còn nợ của Công ty tổng số tiền là: 170 triệu dưới hình thức tạm ứng nhưng chưa hòan tạm ứng. Trước khi nhân viên chính thức nghỉ, Công ty đã lập biên bản về việc này. Nhân viên A xác

Tôi là sỹ quan làm việc trong Quân đội Việt Nam hơn 10 năm nay. Trong quá trình công tác, tôi gặp tai nạn lao động, giám định sức khỏe xác định mức suy giảm khả năng lao động là 15%. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được bồi thường, trợ cấp gì của quân đội không?