Quay lại Đến bài viết gốc

Tranh chấp về thu hồi tạm ứng giữa công ty và người lao động

Chào Luật sư, Xin được hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư về một trường hợp của Công ty: Nhân viên A đã xin nghỉ và được thanh lý hợp đồng từ tháng 06.2010. Nhân viên này còn nợ của Công ty tổng số tiền là: 170 triệu dưới hình thức tạm ứng nhưng chưa hòan tạm ứng. Trước khi nhân viên chính thức nghỉ, Công ty đã lập biên bản về việc này. Nhân viên A xác nhận vào biên bản cùng với cam kết sẽ hòan tạm ứng từng khoản theo từng thời điểm nhất định. Thời gian để nhân viên này hoàn tạm ứng tối đa là 03 tháng. Trong thời gian này, do không thực hiện đúng cam kết, Công ty đã liên tục gửi 02 công văn nhắc nhở. Cuối cùng, hết thời hạn cam kết, nhân viên này cũng thanh toán được gần 2/3 công nợ, số nợ còn lại là 70 triệu đồng. Số tiền nợ còn lại, Nhân viên này có nêu ra mục đích sử dụng nhưng không có bất kỳ chứng từ nào chứng minh việc đó. --> Công ty đã gửi tiếp văn bản nhắc nhở lần 03 yêu cầu nhân viên A hoàn trả số tiền có cho thời hạn thanh toán cuối cùng là ngày XX/09/2010. Tuy nhiên nhân viên A tuyên bố không hoàn trả cho Công ty số tiền này. Sau thời hạn XX/09/2010, Chúng tôi muốn khởi kiện sự việc này ra Pháp luật. Vậy xin luật sư tư vấn về trình tự khởi kiện, các yêu cầu cần thiết để chuẩn bị việc này. Trân trọng!

Chào bạn,

Trong trường hợp này có thể giải quyết theo 2 cách sau:
1. Khởi kiện ra Tòa án Nếu chỉ xác định là nhân viên A tạm ứng nhưng chưa thanh toán, đây có thể được hiểu coi như khoản nợ và chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán. Khi đó bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nơi có trụ sở công ty hoặc nơi nhân viên A cư trú. Nêu rõ các khoản nợ, lãi chậm trả và yêu cầu Tòa án giải quyết

2. Tố cáo tới cơ quan công an Nếu việc tạm ứng và hoàn ứng nhưng không tuân thủ theo quy chế tài chính của công ty, có dấu hiệu chiếm đoạt tiền của công ty. Việc tạm ứng nhưng không chứng minh được bằng chứng từ có dấu hiệu vi phạm pháp luật Hình sự, do đó bạn có thể làm đơn Tố cáo nhân viên A về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo điều 140 BLHS.

Về trình tự như sau:
- Gửi đơn Tố giác tội phạm tới cơ quan công an quận, huyện nơi nhân viên A cư trú
- Kèm theo toàn bộ hồ sơ, chứng từ liên quan tới các khoan chiếm đoạt (nếu có)
Trước khi quyết định khởi kiện (1) hoặc Tố cáo (2), công ty bạn cũng có thể thông báo tới nhân viên A về quyết định của mình để họ có biện pháp khắc phục trước khi sự việc trở nên phức tạp
Chúc bạn có sự lựa chọn thích hợp,

Trân trọng!

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tranh chấp lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

329 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo