Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hình thức hợp đồng lao động

Bồi thường thiệt hại khi vô ý gây tai nạn giao thông 18:03 | 30/08/2016

đình bên đó đòi tôi phải chịu tiền thuốc là 540 ngàn đồng, tiền đi chụp X- quang ở tay. Theo các anh chị, giờ tôi phải xử trí thế nào? Tôi có phải chịu tiền thuốc đó không khi lỗi tai nạn không phải là do tôi gây ra? Chân thành cảm ơn. Dũng Nguyễn (nguyen******@gmail.com)

Hợp đồng đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

các bên sẽ cùng nhau thỏa thuận lại. Vì vậy, hợp đồng lao động giữa tôi và anh B là 5 năm, nhưng hợp đồng lao động giữa tôi và công ty C ở Nhật chỉ có 3 năm. Và tất cả các giấy tờ dùng để bảo lãnh tôi sang làm việc ở Nhật đều dưới tên của công ty C. Đến cuối tháng 2.2015, tôi sẽ hoàn tất 3 năm làm việc tại đây và muốn chấm dứt hợp đồng này để sang Mỹ

Tranh chấp về lối đi giải quyết thế nào? 18:03 | 30/08/2016

con đường đó trở thành “con đường đi chung vĩnh viễn” (Giấy thỏa thuận có chữ kí của 7 người trong cuộc họp và có xác nhận của UBND xã). Tới tháng 8/2014 gia đình tôi muốn đổ bê tông con đường và xây 1 đường gạch chỉ phía dưới làm viền để phân định rõ danh giới giữa đường và sân nhưng gia đình bà C không đồng ý (Ông C đã mất năm 2013). Do đó lại có

Có được giữ lương của người lao động? 18:03 | 30/08/2016

tháng thử việc nên chưa kí kết hợp đồng)

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại Ban quản lý dự án xây dựng. Ngày 27.12.2013, tôi nhận được quyết định cho thôi việc với lý do “nhằm cân đối nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan và sắp xếp lại bộ máy cơ quan theo hướng tinh gọn, cắt giảm những vị trí công việc không cần thiết phải bố trí nhiều lao động”. Khi đó tôi đang mang thai tháng thứ 9. Xin cho tôi hỏi

Chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang mang thai 3 tuần, theo Luật lao động thì công ty không được sa thải tôi. Tuy nhiên trong trường hợp họ vẫn cho nghỉ việc thì tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu họ chấp nhận phá vỡ hợp đồng lao động thì họ sẽ phải đền bù cho tôi như thế nào? HĐLĐ của tôi là vô thời hạn.

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng do thu hẹp sản xuất thì bồi thường thế nào? 18:03 | 30/08/2016

LĐ hay không ? 2. Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho người lao động là như thế nào ? 3. Nếu không ưng thuận với hình thức đơn phương chấm dứt HĐ của Cty , tôi sẽ phải làm đơn kiện gửi đi tổ chức nào ?

Hợp đồng lao động vi phạm hình thức vẫn có hiệu lực pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Năm 1998, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn đến 30.11.2000 với Viện Vật lý ứng dụng và Thiết bị khoa học (Viện VL). Hết hạn HĐLĐ, tôi vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 23.5.2004. Nay, tôi đề nghị viện xác nhận thời gian công tác của tôi để hoàn thiện hồ sơ BHXH, nhưng viện không đồng ý xác nhận thời gian làm việc của tôi từ ngày 30

Chấm dứt HĐLĐ khi vi phạm kỷ luật 18:03 | 30/08/2016

Tôi là công nhân ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi có vi phạm, lấy vật tư của nhà máy sản xuất, bên nhà máy đã họp và đề nghị Cty chấm dứt HĐLĐ của tôi. Từ đó đến nay tôi vẫn chưa nhận được bất kỳ thông báo nào của Cty. Như vậy trường hợp của tôi phải giải quyết thế nào, có được hưởng chế độ gì không?

BHXH bắt buộc 18:03 | 30/08/2016

Xin Quý cơ quan cho em hỏi: gia đình em có mua 05 cái máy may để thực hiện may gia công (không thành lập doanh nghiệp) có thuê 04 người lao động trả lương hàng tháng. Vậy gia đình em có phải tham gia BHXH bắt buộc cho 04 người không ạ. Xin cám ơn

Thời gian bên BHXH kiểm tra định kỳ các công ty v/v đóng BHXH cho nhân viên 18:03 | 30/08/2016

tình hình đã đóng được bao nhiêu tháng. Hiện tại công ty NAHI làm ăn khó khăn và chưa giải quyết đóng BHXH cho hơn 200 nv.Đã hơn 6 tháng rồi mà NAHI k giải quyết cho xong để tôi nộp sổ cho công ty mới đang làm. NAHI k báo cụ thể khi nào giải quyết xong. Nhiều anh/chị/em từng làm ở NAHI rất bứt xúc nhưng lại không có thời gian viết đơn khởi tố theo như

Tham gia BHYT theo hình thức nào 18:03 | 30/08/2016

Hiện gia đình tôi dự định tham gia BHYT theo hộ gia đình nhưng tôi lại đang đi làm ăn xa một mình, tôi sẽ tham gia BHYT theo hình thức nào?

Chậm trả lương, người lao động phải làm sao? 18:03 | 30/08/2016

nhận được là ngày 15, có đợt là ngày 22. Pháp luật lao động có quy định gì về ngày trả lương không? Bạn làm nhân viên kinh doanh. Lương nhận được = Lương cơ bản (từ 1,6 triệu - 2,3 triệu) + lương kinh doanh. Nhưng tháng vừa rồi Cty lại nợ lương cơ bản không trả cho nhân viên, Cty hứa khi nào kinh doanh lãi mới trả. Cty làm vậy có đúng Luật Lao động

Không có người lao động tham gia là sai 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp đơn vị cơ sở xử lý kỷ luật NLĐ nhưng trong quyết định lại ghi là “buộc thôi việc” thay vì phải ghi “sa thải” thì có đúng không? Trường hợp này xử lý kỷ luật không tuân theo quy trình (không mời NLĐ tham gia) thì nên xử lý như thế nào?Thẩm quyền của công đoàn cấp trên cơ sở tham gia thế nào?

Đóng trước để chốt sổ BHXH cho NLĐ 18:03 | 30/08/2016

Một bạn đọc hỏi: sau 3 năm làm việc tại một công ty TNHH, do công ty gặp khó khăn trong sản xuất, NLĐ phải nghỉ luân phiên nên tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động luôn. Tuy nhiên, khi nghỉ, tôi lại chưa được nhận sổ do công ty còn nợ BHXH và cán bộ nhân sự nói là phải đợi. Trường hợp như của tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp để bảo vệ quyền

Buộc trích tiền từ tài khoản để truy nộp BHXH 18:03 | 30/08/2016

Mới đây tôi có đọc thông tin trên báo về chỉ đạo liên quan đến việc thu hồi nợ BHXH qua biện pháp trích tiền từ tài khoản tiền gửi của người SDLĐ nợ BHXH. Xin hỏi thủ tục này được thực hiện như thế nào?

Bố tôi chết có để lại di chúc không công chứng và người làm chứng có hiệu lực không 18:03 | 30/08/2016

; Giao nghĩa vụ cho người thừa kế; Chỉ định người giữ di chúc, người quản lý di sản, người phân chia di sản. Thứ ba, hình thức di chúc do bố bạn lập phải phù hợp quy định của pháp luật. Di chúc của bố bạn lập là Di chúc bằng văn bản không có công chứng và cũng không có người làm chứng do đó cần phải tuân thủ quy định tại Điều 655 Bộ luật Dân sự

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Do người lao động làm hư hại máy móc of Doanh nghiệp trị giá 100 triệu làm lỗi cố ý, để đảm bảo việc bồi thường thiệt hại thì Doanh nghiệp was tiến hành thu kept chiếc xe máy trị giá 50trieu of người lao động to quarantine thường bồi, khác phục hậu quả. Việc thu hold you đầy đủ ban giám đốc, đại diện công đoàn, đại diện người lao động. Vậy việc

Phí máy bay đi công tác có được tính trừ vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? 18:03 | 30/08/2016

Xin Cục Thuế cho biết: Doanh nghiệp chúng tôi cử người lao động đi công tác khi mua vé máy bay thanh toán bằng thẻ ngân hàng của cá nhân (người được cử đi công tác) có được tính trừ vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Thưởng Tết bằng hiện vật có vi phạm pháp luật? 18:03 | 30/08/2016

công việc của người lao động. Bộ luật Lao động chỉ quy định về việc thưởng bằng tiền thưởng mà không có quy định về các hình thức thưởng khác như hiện vật hay chính các sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất. Vì vậy, việc thưởng tết bằng nước mắm hay các sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất thì không trái với các quy định của pháp luật. Như vậy, vấn

Tra cứu hỏi đáp Hình thức hợp đồng lao động

Thông báo