Chậm trả lương, người lao động phải làm sao?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH, nếu bạn là NLĐ trong Cty thì trường hợp của bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Pháp luật lao động không quy định cụ thể về ngày trả lương, việc trả lương theo thỏa thuận giữa NLĐ với NSDLĐ hoặc tình hình thực tế. NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương (Điều 96 Bộ luật Lao động 2012). Do đó, việc Cty tuyên bố khi nào kinh doanh có lãi mới trả lương là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có thể khiếu nại đến lãnh đạo Cty hoặc phòng LĐTBXH hay nhờ LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở để giải quyết.