Điều 96 BLLĐ 2012 quy định: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.
Điều 128 Khoản 2 BLLĐ 2012 quy định những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm: “2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”
Như vậy, việc chậm lương phải xuất phát từ các lý do khách quan khiến doanh nghiệp không thể trả lương đúng hạn. Vì vậy, bạn đề nghị công ty thanh toán đầy đủ lương cho bạn theo quy định pháp luật.