người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."
Vơ bạn sau khi sinh con 2
Chào Luật sư! Em đang mang thai được 33 tuần, và em đang dạy tiểu học. Em mới vào dạy hồi tháng 2 năm 2012, em còn đang thời gian hợp đồng 12 tháng rồi mới vào chính thức. Hiện em đang ăn 85% mức lương, hết 12 tháng rồi em mới được ăn 100%. Như vậy em đến tháng 2 năm 2013 mới hết hợp đồng, là em vào biên chế nhà nước. Giờ em có được hưởng chế
Theo qui định của Luật BHXH sửa đổi, bổ sung và CV 4064/BHXH thì trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản vẫn được hưởng BHYT và do cơ quan BHXH đóng nhưng trong NĐ 105/2014 lại qui định "Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của
Như bạn trình bày thì bạn sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi hết thời gian hưởng thai sản là từ 01/01/2015. Và cũng từ 01/01/2015 Luật bảo hiểm thất nghiệp cũng có một số thay đổi như sau:
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi mất việc nhưng bị khống chế mức tối
Chế độ thai sản thì nghỉ việc thời điểm nào tính tại thời điểm đó, Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân cho 6 tháng và trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu. Không truy lĩnh.
tháng nghỉ hè. Vậy em xin hỏi 2 tháng hè đó vợ em sẽ được giải quyết như thế nào? Có được dời qua các tháng tiếp theo hay không ạ? Và nếu không được dời thì vợ em có được hưởng thêm chế độ bảo hiểm thai sản là 02 tháng tiền theo mức lương vùng tối thiểu hay không? Em xin chân thành cảm ơn BHXH tỉnh.
Xin cho tôi hỏi: Tôi có một người thân than gia BHXH được gần 5 năm, đầu năm 2013 chị ấy được quyết định bổ nhiệm lên chức trưởng phòng và tham gia BHXH với mức lương là 13 triệu, tháng 7/2013 chị ấy sinh con và nghỉ thai sản, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản chị ấy xin nghỉ việc vì lý do chăm con nhỏ và công ty đồng ý cho chị ấy nghỉ. Sau 2
sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH
1. Nếu em nghỉ thai sản sớm 4 tháng trước khi sinh thì 2 tháng trước khi sinh xem như nghỉ việc riêng không hưởng lương và không tham gia BHXH.
2. Nếu em chấm dứt HĐLĐ vào thời điểm 31/10/13, thì sau khi sinh xong em cầm sổ BHXH, bản sao giấy khai sinh đến BHXH cấp huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.
Tôi muốn hỏi các anh chị về trường hợp thanh toán TC 1 lần, người này nghỉ thai sản trước khi dừng đóng BHXH. Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác nhưng không đóng BHXH. Vậy thì quá trình công tác này nhập mức lương nào để tính lương bình quân hưởng TC 1 lần cho NLĐ? Nếu để = 0 thì khi tính LBQ sẽ nhân với 0 và chia bình
Cho em hỏi, cơ quan em có nam lao động nghỉ chế độ thai sản thuộc trường hợp vợ sinh mổ. Vậy cần phải nộp những giấy tờ gì để được hưởng chế độ; trong những ngày nghỉ chế độ đó có bao gồm thứ bảy chủ nhật không ạ; và cách tính tiền hưởng chế độ thai sản trong những ngày nghỉ chế độ đó (hs lương của LĐ
gian nghỉ thai sản theo quy định trên (06 tháng), nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. ` Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày
gian nghỉ thai sản theo quy định trên (06 tháng), nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. ` Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày
Tháng 3/2011 nhân viên cơ quan bạn mới nghỉ sinh, bạn phải báo giảm lại với nội dung giảm trong tháng 02/2011 là nghỉ không lương, nếu nghỉ do ốm thì phải có chứng từ để thanh toán chế độ ốm đau theo qui định (thời gian này không đóng BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHXH); tháng 03/2011 là bắt đầu nghỉ thai sản (Thời gian nghỉ việc
Bạn có thể nghỉ trước thời gian sinh con.
Tuy nhiên, bạn lưu ý là, thời gian nghỉ thai sản theo qui định chỉ được tính từ ngày bạn sinh con (ngày ghi trong giấy chứng sinh).
Thời gian nghỉ trước khi sinh, bạn sẽ được tổ chức BHXH thanh toán chế độ ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở y tế hoặc bạn nghỉ việc không lương (thời gian này sẽ
Tôi làm Phòng kế toán cho công ty cổ phần từ năm 2003. Đến tháng 10-2015, sau 6 tháng nghỉ thai sản, công ty tự ý chuyển đổi tôi qua bộ phận Hành chính - nhân sự mà hoàn toàn không nói rõ lý do. Từ đó đến nay không tăng lương. Tháng 12-2015 và tháng 3-2016, tôi đề xuất tăng lương hai lần công ty vẫn không tăng. Tháng 6-2016, tôi viết đơn nghỉ
- Vợ tôi đang là công chức làm việc tại Chi cục Thủy lợi trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Yên Bái. Khi đang nghỉ chế độ thai sản tháng thứ 4 (vợ tôi được nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định mới) thì có Quyết định điều động đến làm tại Chi cục Quản lý chất lượng cũng trực thuộc Sở NN&PTNT Yên Bái. Tuy nhiên, cơ quan Bảo hiểm xã hội không thanh
nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Như vậy, bạn phải chờ thêm tối thiểu 01 tháng nữa để việc thỏa thuận với Công ty về việc đi làm sớm mới không vi phạm pháp luật lao động.
2. Khi đi làm trong trường hợp này, cũng theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do Công ty trả, bạn vẫn tiếp tục
Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu người lao động có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?
Theo khoản 1 Điều 157 Bộ Luật lao động 2012 thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật
Bạn nghỉ thai sản theo chế độ quy định nghỉ 6 tháng hưởng lương 100% do BHXH chi trả nếu em nộp đủ 6 tháng BHXH. Thời gian nghỉ thai sản vẫn coi như thời gian công tác bình thường nhe bạn.
Đi làm trở lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản.
07:57 | 26/08/2016