Chế độ nghỉ thai sản nhưng có thể đi làm trứơc

Căn cứ quy định tại Điều 157, Khoản 1 và Điểm b, Khoản 2, Điều 240 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 về nghỉ thai sản từ 01/5/2013: - Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. - Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên (06 tháng), nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. ` Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Đối chiếu các quy định trên, bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản; sau khi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản được 04 tháng bà có nhu cầu trở lại làm việc, phải có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động, phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, bà vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định (06 tháng); thời gian này bà và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH./.