Tra cứu hỏi đáp Lương

Hỏi đáp pháp luật Hưởng trợ cấp nghỉ việc, BHTN, và hưởng BHXH 1 lần 15:27 | 29/08/2016

Ngày 1/12/2001 tôi nhận được QĐ tuyển dụng vào làm nhân viên trong một trường THCS. Hệ số : ( 1,46 * 85% ). Thời gian tập sự từ 1/12/2001 - 31/5/2002. Hết thời gian tập sự tôi hưởng hệ số là 1,46. Ngày 1/6/2004 tôi hưởng hệ số là 1,58. Sau đó nhà nước qui định điều chỉnh hệ số lương : từ bậc 2/16 - hệ số 1,58 thành bậc 2/12 - hệ số 2,06.Được

Hỏi đáp pháp luật Chế độ BHXH được hưởng khi nghỉ việc? 15:26 | 29/08/2016
Bạn sẽ được nhận trợ cấp BHXH một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp của bạn, sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì có đơn yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội
Hỏi đáp pháp luật Muốn tiếp tục đóng BHXH dù nghỉ việc 15:26 | 29/08/2016
tháng một lần. Trường hợp đã đóng theo phương thức đóng hàng quý hoặc 6 tháng một lần, mà trong thời gian đó chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì không phải truy đóng số tiền chênh lệch so với mức lương tối thiểu mới. Mức đóng: thấp nhất bằng lương tối thiểu chung, cao nhất bằng 20 lần lương tối thiểu chung.
Hỏi đáp pháp luật Về việc cho nghỉ việc không có lí do. 15:24 | 29/08/2016
trước...). Khi đơn phương ch6a1m dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật. Đơn vị phải thanh toán đầy đủ tiền lương, chế độ cho bạn và chốt sở BHXH trả cho bạn để bạn thực hiện các quyền của mình theo quy định của pháp luật. Vì trường hợp của bạn không có hợp đồng lao động và tham gia BHXH nên theo ý kiến của tôi, bạn nên làm đơn gởi đến
Hỏi đáp pháp luật Nghỉ việc ngày 15 trong tháng là báo giảm tháng đó hay qua tháng sau 15:24 | 29/08/2016
Căn cứ Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 thì Người lao động không làm việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bạn căn cứ số ngày không làm việc không hưởng tiền lương để báo giảm lao động
Hỏi đáp pháp luật Xin tư vấn về việc xin nghỉ việc ở trường đại học, có cam kết 15:22 | 29/08/2016
kết) sẽ phải bồi thường gấp 4 lần số lương mà em nhận được trong quá trình em đi học nước ngoài. Nay em đã tốt nghiệp và về nước, vì lý do gia đình, em phải chuyển vào thành phố HCM để sống...và vừa cũng gần hết thời hạn 3 năm hợp đồng (Còn hơn 3 tháng nữa)...Mong luật sư tư vấn giúp em một vài chỗ như sau:   Nếu em viết đơn xin nghỉ việc, thì theo
Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con 15:22 | 29/08/2016
Kể từ ngày 01/05/2013, Thời gian nghỉ sinh con được thực hiện theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 là 6 tháng tiền lương bình quân trước khi sinh và trợ cấp 1 lần khi sinh con là 2 tháng tiền lương tối thiểu chung (ở thời điểm sinh con)
Hỏi đáp pháp luật Xin hỏi về xin nghỉ việc khi cơ quan không đồng ý 15:22 | 29/08/2016
khoản lương và phụ cấp lẽ ra bạn được hưởng. Thời gian báo trước là 45 ngày bạn cần thực hiện đúng. Nếu làm đầy đủ và không sót chi tiết nào thì công ty không có lý do từ chối hoặc nếu công ty ép bạn thì bạn vẫn có cơ sở khiếu nại hoặc khởi kiện công ty do cố ý làm trái quy định pháp luật.
Hỏi đáp pháp luật Thanh toán chế độ nghỉ việc. 15:22 | 29/08/2016

Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc có báo trước 15:22 | 29/08/2016

Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất 15:21 | 29/08/2016

Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết việc đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc 15:21 | 29/08/2016
Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo quy định tại Điều 49, Luật Việc làm năm 2013, người lao động cần có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng BHTN
Hỏi đáp pháp luật Tự xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 15:21 | 29/08/2016
bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Ðã đóng bảo hiểm thất
Hỏi đáp pháp luật Số tiền BH được hưởng khi nghỉ việc 15:21 | 29/08/2016

Trường hợp tôi đã tham gia bảo hiểm tứ tháng 06/2006 đến tháng02/2009 nay tôi đã nghỉ việc vây số tiền tôi được hưởng là bao nhiêu (mức lương cỏ bản của tôi là 1.550.000 đồng)

Hỏi đáp pháp luật Quy định về nghỉ việc không hưởng lương 15:21 | 29/08/2016

Người lao động được quyền nghỉ việc riêng không hưởng lương bao nhiêu ngày? Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thời gian dài (1 tháng) thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?

Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm của người lao động khi tự ý nghỉ việc 15:20 | 29/08/2016

Em làm việc ở công ty May đo với hợp đồng có thời hạn 2 năm. Tuy nhiên do vướng mắc chuyện gia đình nên em đã tự ý nghỉ việc mà không thông báo với công ty. Hiện nay công ty yêu cầu em bồi thường 30 ngày lương làm việc và một tháng tiền lương theo hợp đồng. Vậy yêu cầu của công ty có đúng hay không.

Hỏi đáp pháp luật Cho nghỉ việc đúng pháp luật hay chưa? 15:20 | 29/08/2016
thời gian mất nguyên liệu lại rơi vào Ca đêm. Vì vậy, ông đã có ý định cho thôi việc 04 công nhân nam làm việc tại khu vực liên quan tới hạt nhựa đó. Đầu tiên ông ta nói với tôi: Làm cho 04 người này mỗi người một quyết định tạm thôi việc 1 tháng có hưởng 50% lương. Sau 1 tháng sẽ làm quyết định nghỉ việc cho cả 4. Tôi  hỏi lý do cho tạm thôi việc
Hỏi đáp pháp luật Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc không nhận 15:20 | 29/08/2016
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi
Thông báo
Bạn không có thông báo nào