Tại công ty em có trường hợp người lao động sinh con, sau đó sức khoẻ yếu nên em đã làm dưỡng sức phục hồi nhưng sau đó không thể tiếp tục đi làm được nên phải nghỉ làm. Em làm báo giảm thai sản từ tháng 11 tăng tháng 04 (do NLĐ làm việc 3 ca nên nghỉ 5 tháng), trong khi đó giấy tờ khai sinh, ra viện, nghỉ hưởng thì sinh vào ngày 14